戰勝癌症卻輸給職場？調查揭癌友復職3大困境 立委籲訂溝通指引
40多歲的妮娜在一次車禍中意外發現罹患第四期乳癌，她毅然放下原本的工作全心投入治療，歷經開刀、化療與放療的艱辛過程。當她終於戰勝病魔準備重返職場繼續追求職涯目標時，卻發現求職與復職之路竟然比抗癌還要艱難，這句醫好了病卻丟了飯碗的無奈心聲，真實反映了許多癌友的現狀。
存活率提升後的新挑戰 復職路成關鍵
立法委員王正旭與癌症希望基金會於12/12舉辦記者會，發布癌友就業現況調查並提出政策倡議。王正旭委員指出，根據衛福部統計，我國全癌症5年存活率已達62.9%，比11年前增加了9.7%，隨著醫療技術進步，癌症逐漸從絕症轉變為可控制的慢性病，如何協助康復者重返職場成為推動健康台灣政策的重要課題。
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資深員工面臨制度真空 與雇主溝通陷兩難
由癌症希望基金會執行的2025癌友就業現況調查顯示，受訪者平均年齡47歲且平均工作年資達22年，其中7成仍在職。然而調查揭露癌友面臨制度不足、溝通不明確及企業缺乏支持三大困境，雖然超過九成勞工需要彈性工時或職務調整，卻僅有半數認為雇主能滿足需求。
基金會進一步指出，這種落差導致許多癌友陷入想工作卻不知如何開口的焦慮，甚至擔心頻繁請假遭歧視而離職。另一方面，企業雖然普遍願意提供協助，卻因不了解癌症治療流程或擔心經營衝擊，面臨不知道該怎麼做的結構性難題，缺乏明確指引讓雙方都陷入困境。
借鏡日本模式 提出友善職場3大行動
針對現況困境，王正旭委員與病團共同提出癌友友善職場3行動。首先是呼籲勞動部會同衛福部，參考日本厚生勞動省2016年發布的治療與工作兩立支援指引，制定台灣版的罹癌勞工職場溝通協調指引，提供標準化流程與實務案例，降低中小企業的執行門檻。
第二項行動是建議將癌友支持制度納入企業永續發展SDGs指南，促使大型企業建立流程並公開資訊。第三則是強化職場健康促進自主評核內容，在績優職場獎項中將癌友列入群體健康守護獎，透過獎勵機制明確鼓勵企業落實癌友支持制度。
專家籲法規明確化 保障癌友工作尊嚴
國立政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，現行政策多停留在鼓勵篩檢，對治療期間的工作支持顯然不足。她建議政府應明確界定法定義務與建議措施，讓企業與主管在工時與休假安排上有法可循，使治療與工作平衡成為可行模式，避免因缺乏指引導致癌友權益受損。
勞動部與國健署代表在會中回應表示高度重視，承諾將研議如何將治療與工作平衡概念納入政策。王正旭強調，唯有建立明確指引與支持系統，才能保障癌友尊嚴，避免國家勞動力流失。透過產官學研合作建立國家級指引，才能真正落實癌後友善就業環境。
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◎ 圖片來源／癌症希望基金會提供
◎ 諮詢專家／王正旭立委．劉梅君教授
