調查結果公布！衛福部霸凌這7人受處分 「他殺」言語不當被拔官
顧詩蓓 整理 ｜ 2024/12/12 17:16
衛福部主管職場霸凌調查結果與懲處公布！在衛福部長邱泰源的指示下，由衛生福利部政務次長呂建德召集外聘專家學者組成調查小組，全面深入調查共8件疑似職場霸凌案件。經外部學者專家依據職場霸凌判斷準則審議認定，今（12）公布最終確認3案職場霸凌成立，共7人受到處分，包括未能有效遏止事件發生的主管也須連帶受懲處。
調查結果顯示三人涉及職場霸凌
調查期間，保護司、社工司及長照司的3名簡任非主管遭投訴。調查發現，他們對督導的下屬有咆哮、不合理多次退文等濫用職權行為，共3案職場霸凌成立。經考績會決議，依《公務人員考績法施行細則》相關規定，分別核予記1大過、1小過、1大過處分，其中情節重大者已調離現職，行為持續時間長、影響重大者將移付懲戒。
主管未採取有效措施制止霸凌應負監督不周責任
長照司長在每日健康操休憩時間要求同仁與司長共同做操、深蹲，造成部分同仁壓力。媒體揭露後，司長向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查疑慮。此外，司長未採取有效措施制止司內同仁的職場霸凌行為，應負監督管理不周責任。調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但於工作執行中造成不良後果，核予1小過處分。
主任祕書兼社保司長用語失當造成同仁不必要壓力
主任祕書兼社保司長過去擔任健保署台北業務組長時，曾以「不當比喻」要求同仁自我找出問題嚴重性，否則會被「他殺」。調查小組訪談後認定，該主管用語及比喻失當，造成同仁不必要壓力，雖尚未構成職場霸凌，但經考績會決議，於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼社保司長職。
社工司長與保護司長監督管理不周各記申誡1次
社工司長調查結果雖不符合職場霸凌要件，但針對該司內同仁疑有霸凌行為，雖與保護司長皆曾採取部分因應措施，但不足以有效制止職場霸凌，應負監督管理不周之責，兩位司長皆核予記申誡1次。
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健保署副署長與國會主任指控不成立
健保署副署長在擔任心健司長期間，遭指控要求同仁協助批核公文等情事。調查小組深入訪談、查驗相關事證後，並未發現足以證實上述指控的證據，與事實不符。國會主任遭指控涉及霸凌情事，經調查也不成立職場霸凌。
衛福部全面檢討防治規定並增員紓解業務壓力
針對上述案件，衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。調查小組也指出，訪談過程中各司署反應員額及人力吃緊問題，特別是國會組人力嚴重不足，業務工作負荷重。部內在調查後依調查小組建議，迅速核予員額。
呂建德表示，近年來從新冠肺炎疫情到公共衛生、長照到社政業務需求大幅成長，同仁業務負擔明顯增加，長時間工作也需重視。他強調將全面檢討業務成長與人力配置妥適性，爭取合理員額，讓工作負擔得到妥善分配。
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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock．衛福部提供
◎ 資料來源／衛福部
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