打算「年後轉職」嗎？專家提醒履歷要「這樣」調 不要把舊版履歷變成「萬年歷」！

年終獎金入袋好過年，不少人在假期裡一邊度假，難免一邊自問：我的工作給我夠滿意的回饋嗎？我能原地追求更好的待遇嗎？還是準備換一條跑道，逼自己脫離「舒適圈」，闖闖看？專家建議，如果手邊人脈有限，嗅不到比眼前更好的職位，那不如留著再觀察一段時間。尤其是想換業種的，風險更難以評估，被接納的難度也更高，想清楚了再動，急不得！

社工師柯佳圻指出，想要「年底轉職」一定要有「攻略」，求職者應調整履歷內容，以更貼合想去的職位需求之版本，而不是拿取得眼前這份工作時使用的履歷，變成「萬年歷」、「萬用歷」。她提到最近收到一份工作經歷豐富的履歷，但就她了解，履歷主人的求職過程卻不如預期順利。

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履歷上條列著這位求職者W君過往幾份工作歷程，幾乎都擔任策劃、管理及協調等重要角色。也曾辦過多場大型活動，並且還很認真地附上各種過往的作品成果。然而，由於家庭因素，求職者希望調整工作方式和內容，改找第一線餐飲服務業的兼職職位。但他投了幾份履歷，求職卻沒有想像中的順利，於是向社工師尋求建議。

設想自己站在餐飲主管的位子，柯佳圻說，她一定會先評估這份履歷是否適配求才職位？以下是預想餐飲主管可能產生的疑問：

1. W君各項能力都很優秀，會不會大材小用？

2. W君應該有很多別的工作可以做，來餐飲業會不會做沒多久就離開？

3. W君都已經當上主管，而且負責規劃工作，能夠接受餐飲業SOP的既定流程，重複做相同動作嗎？

4. W君能力這麼優秀又有自己的想法，主管有辦法帶和教學嗎？

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建議求職者 聚焦職位說明

上述這些疑問，柯佳圻認為都是很合理的懷疑，因此，她給予想要轉職，同時又是不同的業別和不同的職務之求職者2點建議：

• 先簡化履歷，將多數與應聘職位無關聯的作品成果，直接刪除。

• 針對職位說明自己的優勢，明確說明為什麼自認可以勝任該職位？例如：會如何適應餐飲服務業的節奏。

柯佳圻強調：「履歷的重點在於你有多適合這份工作，而非你有多優秀！」她也藉此案例，提醒年底打算轉職或求職的朋友們，調整履歷時應聚焦「適配性」，不是過往不相干的豐功偉業，讓招聘者直接看到求職者的潛力與誠意，才能提昇錄取機率。

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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／柯佳圻社工師

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