補班日公司強迫用特休假慘了 違法可被罰最高100萬

2/8是今年唯一連續假期需要補上班的日子，有些人會選擇使用自己的特休假，就可以照常周休二日，有的公司則強制要求員工拿特休假用在補班日。人力銀行業者提醒，企業強迫員工用特休假，或拒絕員工用特休假，都是違法。

免補上班 有些企業當員工福利

農曆年後就業市場進入另一波的轉職季，對求職者來說，工作待遇不只有薪資，還包括工作地點交通是否方便、獎金制度的公平性、公司是否有清楚的管理制度和工作獎勵制度，提供那些員工福利，也成為員工吸引求職者的誘因。

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人力銀行業者統計發現，國內有53%的企業在徵才訊息中提出不用補上班的福利吸引求職者，產業大多集中在半導體、軟體、電子資訊業，主要原因還是科技業的工作大多屬任務導向，較能採用彈性班別。其餘產業還包括批發、傳銷、零售業、製造業等。

特休假由員工決定使用日期 公司不能強迫

根據《勞動基準法》第38條第2項規定，「特別休假期日，由勞工排定之」。人力銀行業者提醒上班族，特休假的使用由員工決定，公司不能強制要求，因此員工想在補班日使用特休假，公司不應拒絕；員工如果依照勞基法規定在補班日上班，公司也不能強制要求員工在補班日使用特休假，否則都是違法，查證屬實將可罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

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例外的情況，只有公司有營運上的需求，而且與員工協商調整特休假的休假日，才能變更員工使用特休假的日期。

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人力銀行業者提醒，企業想要能夠合法單方面決定勞工排定特休假日期的條件，只有在會嚴重影響營業自由，導致企業或第三方出現「重大損害而顯然失衡」的情況下。

勞動部提醒勞工，如果資方出現未與員工協商取得同意，就擅自調動員工的特休假日期，或是強制要求員工休特休假，員工可向公司所在地的地方勞工局處申訴。

◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／勞動部．104人力銀行