別再權威式領導！每位主管都該知道的Z世代工作觀
羅以容 整理 ｜ 2025/03/19 10:00
時代在變，主管的觀念也要改！Z世代工作更重視工作環境氛圍、工作與生活的平衡，專家建議，職場中不同世代磨合，可別以權威式領導為主，多聆聽Z世代的想法，別讓公司每日陷入招募與訓練的惡性循環。
在職場中觀察當代年輕人的工作態度，人力銀行主編兼作家孫苡心表示，Z世代的工作觀與前幾代有所不同。她提到，以前的人可能會專注於一份工作，但現在的年輕人可能會聽從前輩或朋友的分享，認為一個人可以同時擁有多份工作。孫苡心建議，與Z世代溝通時，應該要用聊天的方式，把他們當成朋友，不要把自己擺在一個高高在上的主管位置。
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Z世代看重薪資福利與工作環境氛圍
對於Z世代上班族來說，薪資固然是基本考量，但主管的帶領風格以及工作環境氛圍也非常關鍵。初入職場的Z世代上班族邱小姐分享，她很感謝前輩的一對一演練和陪伴，讓她能夠漸漸步上軌道。邱小姐表示，她選擇工作時最看重的是努力與收入是否成正比，以及生活品質是否能夠維持良好。
不同世代對工作的想法隨社會變遷而轉變
安侯企管公司執行副總經理陳其愷指出，不同世代間對於工作的想法會隨著社會變遷而有所轉變。他認為，薪資條件只要在同行業中達到市場水平就是基本要求，而年輕世代更重視有形的職場體感、舒適工作環境，以及心理層面的安全感氛圍。陳其愷建議企業可以透過員工關懷、意見調查和體驗，讓員工能夠更快樂工作。
了解Z世代的工作觀才能有效領導
陳其愷強調，要了解Z世代的工作觀才能有效領導他們。現在的工作目標不僅僅是為了生計，更拒絕權威式風格，最怕主管不承認自己領導力有問題，只希望用強硬手段阻止員工創新。他建議可以透過職涯錨定的工具，從橫向剖析每個人的8種人格特質，透過職務輪調讓員工有更好的職涯發展。
Z世代需要思考自己真正要的是什麼
對於Z世代而言，陳其愷建議他們可以試測一些測評工具，更了解自己的性格或價值觀，也可以多與職場前輩聊聊，了解一個產業的真實面貌。他認為，Z世代本身需要不停精進自己的技能和專業，但職場中不同世代的磨合也很重要，多聆聽Z世代的想法，別讓公司每天陷入招募與訓練的惡性循環。
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