當母職是一種懲罰！職場媽媽好辛苦 半數曾遭不公平待遇

近年來，台灣女性勞動力參與率顯著成長，雙薪家庭已成為普遍現象。然而，育有子女的女性在職場上卻常遭受歧視，薪資也往往較低，這種現象被稱為「母職懲罰」。東吳大學社會工作學系教授洪惠芬表示，女性因為生育而中斷就業，再回到勞動市場時，可能面臨薪資減損、技術不符合市場需求等問題，導致薪資與婚育前存在非常大的落差。

母職懲罰日益嚴重 年輕世代更為明顯

根據監察院研究報告指出，育兒女性的薪資受損程度，每個月最高可達1萬2000元，尤其在年輕世代中更為明顯。托育就業政策催生聯盟召集人王兆慶指出，這種現象被稱為「父職紅利和母職懲罰」，女性因為承擔大多數育兒責任，薪資跟職場機會都會降低。

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托育資源不足 影響女性就業

王兆慶強調，要讓女性不受母職懲罰，關鍵在於是否有可信任且價格合理的托育機構。然而，台灣目前托育資源仍相當不足，尤其是0至2歲嬰幼兒的公共托育中心數量有限。他建議政府應該思考如何將2至6歲的托育量能，移轉到0至2歲這個階段，以解決托育缺口問題。

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不婚不生現象增加 勞動市場應調整

面對母職懲罰的普遍存在，越來越多女性選擇不婚不生。專家呼籲，勞動市場應進一步調整，提供更完善的支持與平等機會，幫助女性在家庭與職場間找到平衡點。只有克服托育缺口，並消除職場對育兒女性的歧視，才能真正實現性別平等，讓女性在職涯發展上不受限制。

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