誰偷了我的薪水？台灣高低薪差距擴大 去年平均月薪4.6萬 還是不夠用

你對自己的薪水感到滿意嗎？還是覺得不夠用？根據主計總處發布2024年受僱員工平均經常性薪資為4萬6450元，年增2.77%，相較於往年更創下25年以來的最大增幅。然而，許多勞工卻快樂不起來，認為實際薪水跟不上平均值。專家表示，改善低薪問題並非單靠調高基本工資就能解決。

服務業起薪低 調幅有限

有分析指出，產業結構轉變、高薪族群擴大，導致薪資分布失衡，平均值因而失真。月薪低於平均值的人不免失落，覺得好像永遠追不上。星馬料理品牌總經理周翊帆表示，他們的正職服務人員起薪從疫情開始逐年調升，目前為3萬7～8千元，並設有久任制度，每年固定調薪3%。面對少子化高齡化的人口結構變動，周翊帆坦言，與高科技業相比，餐飲業的起薪確實有落差，但也努力在福利或升遷制度上提升，以留住人才。

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高低薪差距日益擴大

列入主計總處統計的12個行業中，電子零組件、專業科學及技術服務、金融及保險業的平均經常性薪資，都遠高於整體平均值。反觀住宿餐飲業每月經常性薪資只有3萬4322元，低於整體中位數3萬7274元。這凸顯出不同產業間的薪資差距正在擴大。

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平均值易受極端值影響

人力銀行資深人資協理江錦樺指出，雖然平均薪資來到4.6萬元，但中位數卻只有3.7萬元，約50%的勞工薪資低於此數字。他表示，高薪資將平均薪資拉高，導致數據失真。隨著高科技產業勞工增加，普遍低薪產業的薪資水平仍然偏低。極高薪和極低薪勞工人數增多，薪資差距也變成一道鴻溝。

提高基本工資非萬靈丹

全國產業總工會理事長戴國榮表示，單純提高最低工資，卻可能使貼近最低工資的邊際勞工人數增加，對解決整體低薪問題幫助有限。他擔心，如果整體薪資沒有提升，反而會增加企業的無形成本，影響員工加薪幅度。低薪壓力不只是數據問題，背後反映的是整體社會風氣，年輕人對未來感到絕望，躺平族恐怕會惡性循環。

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