躺平跟父母住樂當「袋鼠族」？50萬南韓青年寧缺勿濫不上工 台灣現況曝！

近年來，南韓和台灣的年輕人在就業市場上面臨著前所未有的挑戰。由於企業減少招募，又偏好有經驗的求職者，新鮮人在求職過程更是受挫。面對低工資和不合理的工作環境，南韓年輕人尤其明顯，在惡劣環境中選擇寧缺勿濫，不低就，吃家裡、用家裡，有爸媽能靠，成為所謂的「袋鼠族」。

年輕人不願為低工資而低就

根據外電報導，韓國青年就業市場陷入低迷，今年2月青年的就業率是44.3%，較去年同期下降1.7個百分點，並創下2021年1月以來的最大跌幅。青年沒有工作時也不積極求職，反映的是韓國年輕人對於就業市場的無力感與挫折感。曾在台灣工作一段時間的韓國人宋讚養更道出多數韓國青年找工作，總會經歷一個讓人沮喪和絕望的過程。

宋讚養表示，韓國的大企業非常有限，但大學生和畢業生卻非常多。很多人都想進入韓國的大企業，錄取率低得可憐，僅達200比1。新鮮人可能要投50到100個履歷，卻一直被拒絕，這個過程真的會讓人精神崩潰。

根據媒體報導，今年二月台灣平均失業率3.34%，青年失業率達到10.97%，比南韓情況好一些。或許外界不能以「年輕人偷懶」來看待他們，暫時窩家裡有可能只是還沒找到合適職缺，在經濟條件還可以的情況下，選擇不為五斗米折腰。

根據台灣的統計，年輕族群的失業率相較於其他年齡層仍然偏高。以2025年3月的數據顯示如下：

• 20～24歲族群的失業率：11.35%。

• 15～19歲族群的失業率： 8.32%。

• 25～29歲族群的失業率： 5.73%。

就業結構方面，根據統計，年輕族群的就業多集中在服務業，112年佔比高達 70.2%。工業部門佔 28.3%，農業部門僅佔 1.5%。在服務業中，批發及零售業、住宿及餐飲業是年輕人主要的就業領域。工業部門則以製造業為主。

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誰要新鮮人？企業偏好有經驗員工 

除了競爭激烈外，韓國企業也傾向聘用有經驗的員工，於是新鮮人在求職市場上處於劣勢。再加上傳統產業不景氣，內需市場疲弱，青年求職更加困難。宋讚養表示，在韓國最近比較流行的一個詞叫「袋鼠族」，意思就是待在家裡面跟爸媽一起住。即使還有考公務員，或者有人想要去當網紅、去外送等等這些選項，但這些已活成「袋鼠族」的部分韓國青年，是連這些選項都看不上的。不從低薪累積工作年資，未來會不會有發展？更讓人無法預知。

台灣青年裸辭 不一定回家靠爸媽

在台灣，也有類似南韓年輕人對低薪工作抱持寧缺勿濫的情況。台灣上班族Kelly分享，她身邊的朋友有些會選擇「裸辭」，然後等待一段時間再找工作。他們之所以敢在還沒找到下一個職位前就「裸辭」者，也是有條件的。他們通常會有3～6個月的求職空窗期，因為存有類似緊急儲備金，支付找下一個工作的時間內之生活開銷，不一定靠父母。

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薪水重要 但新世代更在乎發展性

對於台灣年輕人來說，職涯定位比過去更有方向感。Kelly認為，她在找工作時最看重的是發展性，希望這個工作能讓她成長。其次是公司的氛圍和企業文化，最後才是薪資。

國際人才社群行銷長蔡宜蒨指出，在數位化時代下，年輕世代接受資訊比較廣泛，對職缺的條件和機會也有更複雜的考量。他們更傾向追求職涯發展機會、薪酬條件以及工作與生活的平衡。蔡宜蒨強調，如果工作環境無法符合年輕世代的價值追求，他們寧願選擇躺平。因此，企業提供的職缺、環境和文化，對年輕世代而言，是薪水數字之外，非常重要的考量。

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