被扣上「薪水小偷」的帽子嚴重嗎？專家曝在這時間做兼職者愈來愈多

覺得眼前薪資不夠好，你會想辦法找薪水好一點的工作？還是在上班時間偷一點時間私下兼做副業，增加收入？如果是後者，你就符合了「薪水小偷」的人設。

薪資趕不上通膨速率，一些上班族開始從「安靜離職」轉為上班忙斜槓，於是勞資雙方諜對諜的狀況更加明顯。台師大科技人資系教授孫弘岳指出，在國內企業氛圍大多不支持員工兼職的狀況下，多數上班族仍會盡可能避免遭到資方誤解有在兼差。

對Z世代新鮮人奕臻來說，面對主管臨時交辦的任務，總是使命必達，努力完成每一項文書工作。但她利用非午休時間裝水、滑手機，只有短短幾分鐘，對某些斤斤計較的管理者而言，可能就被視為在「帶薪摸魚」，成了「薪水小偷」。

時間就是金錢 勞資雙方不同解讀

孫弘岳指出，對雇主來說，員工是在偷時間，但從勞工的角度看，只是取回應從雇主那裡得到的報酬、加班費，以及情緒勞動的補償。然而在現代職場中，員工們逐漸意識到，報復性低度貢獻的做事態度，最終結果可能損人不利己。

職場新趨勢 斜槓兼職風氣起

根據人力銀行的匿名調查顯示，儘管多數70年代後出生的人，習慣在假日從事兼職打工，但現在利用專業技能接案或積極經營個人社群，甚至開創副業的比例卻在持續增加，這在1990年後出生的年輕族群中尤為明顯。人力資源處資深經理林書伃觀察，70年代出生的資深員工常以專業技能接案，類似顧問的角色，而90年代出生的年輕族群則運用專業在社群、影音或內容創作等領域接案。

奕臻便是透過經營社群賺取另一份薪水。因為追星，她開始購買周邊商品，隨後自己也開始賣一些小商品。她說，下班時間一到，就可以趕快發文，如果有人購買，就進行交易，可能安排明天下班後出貨。然而，並非每位兼職者都願意等到下班後才經營自己的斜槓事業。

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組織文化和報酬失衡 助長斜槓風氣？

孫弘岳指出，員工心思在業外，可能是因為組織內部的運作機制將他們推向外界。因為在組織中，有能力且願意做事的人常常被主管用來「救火」，而那些不願或不能投入的人則可以安靜地進行兼職或斜槓的工作。問題就出在，這兩種不同工作態度在報酬上並未顯著差異。

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面對這一局面，許多企業仍不樂見員工兼差，根據調查，國內不支持員工兼職的企業比例高達76%，其中16%的公司明文規定禁止；另外僅有18%的經營者願意嘗試轉變思維，接受斜槓經濟的存在。林書伃指出，現今的年輕員工不再將工作視為生活的全部，他們同樣重視其他職涯發展與個人興趣。她建議，雇主不妨以開放與多元的態度包容這一現象，並清楚制定規則。

孫弘岳進一步指出，如果工作環境能提供足以應付生活開銷的報酬，如租金和房價，員工不至於需要想辦法去兼職。這反映出職場與生活之間的現實壓力，促使許多人轉向斜槓經濟以尋求財務平衡。

尊重成為化解勞資認知落差的關鍵

奕臻表示，雇主應能容許今天比較閒，沒有事情做的情況下，從事其他活動是可以的，只要不影響正職工作。重要的是，不能把正職的工作晾在一旁，去忙斜槓工作，那樣就不專業了。對於雇主而言，理解員工的需求和現實情況至關重要。如果企業只是一味地限制員工的斜槓活動，可能會導致互蒙其利的關係變為互相傷害的結果，最終兩敗俱傷。在這樣的背景下，企業與員工需要共同努力，尋找平衡點，讓彼此的需求得到尊重和滿足，從而達成雙贏的局面。

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