老中青三代混齡職場 花蓮慈濟醫院獲ESG醫療永續獎

花蓮慈濟醫院以「職場即社區」為經營理念，推動樂齡友善青銀共融，突破台灣東區人口外流及醫療專業人才招募困難的困境，為東部醫療儲備人才庫，創造醫療與健康的續航力，在首屆「遠見ESG醫療永續獎」獲得「樂齡友善組—楷模獎」肯定，成為宜花東三縣中唯一獲獎的醫療院所。

花蓮慈濟醫院榮獲遠見ESG醫療永續獎

花蓮慈濟醫院院長林欣榮指出，許多人稱花蓮為後山，但花蓮慈濟在證嚴法師帶領下，堅持以人為本，照顧每一位同仁，以愛惜同仁及守護東部偏遠醫療的責任感來經營，因而樂齡友善醫療永續獲得共鳴。

花蓮慈濟醫院是東部唯一的醫學中心，因交通及天然地理位置，造成人口外流、招募醫療專業人才困難，10年前即有感於全球高齡化、勞動高齡化以及扶養比增加的趨勢，因而提前布署開設「樂齡處方」，以提升醫療永續發展。

林欣榮表示，自2011年起，該院提供同仁40歲以上每3年一次、65歲以上每年一次的免費高科技健檢，過去十年間已協助47位同仁及早發現癌症或重大疾病，並大多於疾病早期即被診斷治療，休養期間醫院提供20至100萬元不等的慰問金，安頓同仁身心家庭。

看更多：AI神助攻！1指生成病歷 速度快6.5分鐘 中英文語音輸入病歷超精準

推動黃金人口計畫 青銀共融職場續航

花蓮慈院有感於醫學專業必須累積，45歲以上是最具有豐富經驗與能力的族群，近5年聘任59名各領域高階人才至花蓮慈院；而醫院同仁的平均退休年齡只有58歲，退休原因多是為了「照顧家庭」。

為此，花蓮慈院自2015年起開始推動「黃金人口計畫」，在家庭醫學科、職業醫學科、老年醫學科、職業安全室與人力資源室共同合作下，提供院內同仁日間托老與托幼，全人全齡照護、調整彈性工時，並保障退休後回聘福祉。

除了讓中高齡人口在職場續航，增進社會融入，進而以老中青三代混齡職場的方式，促進經驗傳承與代際合作，青銀共融不但讓醫療專業得以累積傳承精益求精，更展現醫院以人為本的溫度。

而院方也有感於原住民同仁超過20％，推動智慧醫療擴及同仁家族及社區，以6種原住民母語建構衛教平台，以口說護理記錄協助護理師與病人對話，以科技輔助共創樂齡健康圈，同步提升東部健康與壽命。

看更多：這家醫院打造幸福職場！讓同仁一起健康到老

在多代共融青銀傳承下，花蓮慈院同仁平均年資、年齡穩定成長，更以此推動醫療永續，為花東地區儲存醫療人才庫，結合並支援東區17家醫療院所共同守護東部民眾的生命健康，將原低於全國標準的花東平均壽命提高0.45歲，而到花東就醫的人口則提升13.5％。

花蓮慈院成功推動「樂齡友善」後，也以「東岸共好」的精神經驗分享，近5年服務企業持續成長2.3倍，更將樂齡醫療透過企業臨場健康服務，協助宜花東企業健康管理，並紛紛仿效花蓮慈院的成功經驗。

林欣榮提到，自己就是「黃金人口」的代表，行醫40年，已經年屆70，專業是治療惡性腦瘤和巴金森氏症，現今仍不斷地持續創新研發新的療法和醫材；在醫界像自己這樣的人才很多，都是台灣東部寶貴的資源，這些人經過時間和知識累積，富有愛心和耐心，成為指導年輕一代的老師，進而傳承專業和經驗，就能達到繼續為地方培育人才，醫療永續發展的理想，而理想的職場，就是讓同仁能感到歸屬、實現並超越自我，達到「友善、兼容、共好」的心職場。

看更多：醫護人員壓力大「這家醫院」推線上課程 隨時可運動紓壓 輪班也能做

◎ 圖片來源／花蓮慈院提供
◎ 資料來源／花蓮慈院