不退休繼續工作有什麼保障？專家揭高齡就業可同領老年、失能雙年金
李南燕 整理 ｜ 2025/05/07 11:37
退休後，你還有意願繼續留在職場嗎？什麼是你在高齡重返職場最在乎的條件？根據內政部最新統計，至2025年，65歲以上人口已達450萬8,419人，占總人口比重達19.27%，顯示台灣社會正快速高齡化。勞動部除擴大災保涵蓋範圍，也參考國際立法，合理分攤雇主責任、提高給付水準，友善高齡就業者，也解決雇主人力空缺問題。
災保制度優化 有助鼓勵高齡者再就業
當台灣面臨少子化與高齡社會雙重衝擊，職場高齡化成為台灣人力缺口的解方之一。而如何鼓勵銀髮族重返職場，政府要端出政策。台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出，《職業災害保險及保護法》上路後，明確規範符合條件的勞工，即便已領取勞保老年年金，若再就業期間遭遇職災，仍可同時領取職災年金給付，為高齡就業福利改善跨出重要一步！
張烽益說明，災保制度的核心在於提供再就業者必要的安全保障，一旦發生職災，即可獲得合理給付，尤其若達一定失能程度，還能領取災保失能年金，這是高齡就業福利改善的重要一步。勞動部表示，《職業災害保險及保護法》上路後，明確規範勞工即便已領取勞保老年年金，若再就業期間遭遇職災，符合條件者，仍可同時領取職災年金給付，解決過去「二擇一」的限制，對鼓勵高齡族群重返職場，再推一把。
打造高齡友善職場 配套有哪些？
長照機構業者Edge也指出，許多地方勞工對職業災害保險保障內容認識有限，他建議，可透過社區說明會與政策彙整，強化民眾權益意識與雇主責任。勞動學者則樂見高齡就業政策推進，並建議政府借鏡國際經驗，包含提供彈性工時制度、對僱用高齡者企業給予稅務獎勵，並結合勞保與職災保險政策，為退休者再就業鋪設穩健道路。
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銀髮族重返職場 注入人力永續新活力
曾任公立學校校長的張信務，退休後轉進私校。他表示，雖然已六十幾歲，但本身擁有豐富的教育實務經驗，再度投入職場，繼續對國家貢獻一己之力，又可彌補人力空缺。
而高齡者再就業，不僅提升個人價值，更是台灣社會永續發展的關鍵動能。伴隨法規與制度優化，未來可望有更多銀髮人才重返職場，為國家經濟注入新活力。張信務指出，台灣正面臨勞工嚴重不足的局面，中高齡者若能重新投入各行各業，能有效填補人力缺口，且其累積的專業與經驗，是年輕世代難以立即取代的寶貴資產。
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