奶爸帶娃一點都不奇怪！專家曝時代變遷讓男女在育兒上 更有彈性

「我工作，小孩由我先生帶。」有沒有感覺這句話在職場上愈來愈常見？可能是太太的薪水高過先生，或是先生主動表達願意帶孩子，兩者皆有可能，但肯定是協商過後兩人有共識的決定。

這個現象打破了傳統上「男主外，女主內」的分工，越來越多的父親開始投入育兒，成為全職奶爸，與妻子共同分擔照顧孩子的責任。這種轉變不僅體現了社會結構的改變，也反映了人們對於家庭和工作的新觀念。新手爸爸林先生是計程車司機，和妻子協調後，選擇周間由他帶孩子，太太上班，假日他去跑車，孩子交給太太帶，兩人輪流帶孩子，執行到目前還算可以。

申請留停男性比例升高

根據統計，2022年申請留職停薪育嬰津貼的男性人數達到2萬5282人，比例從20%增加到27%，達1/4。這一數據顯示，育兒已不再是單一性別的責任，而是夫妻雙方共同承擔的家庭任務。北市士林親子館館長李盈穎也觀察到，從前有爸爸跟她說，不進親子館的原因是，那是媽媽帶孩子待的地方，爸爸進去會覺得格格不入。但近年的改變是，越來越多爸爸單獨帶孩子來親子館，不再認為這是媽媽專屬的場所。

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新手爸爸分享育兒經驗 強調夫妻平等

新手爸爸羅旺哲認為，在現代社會中，爸爸和媽媽在家庭和職場上都應該是平等的。他強調，爸爸也可以帶小朋友，而且同樣也可以帶得很好。媽媽也可以工作，同樣在職場上也很有成就。對孩子來說，這樣的家庭模式可以建立平等的觀念，讓他們知道無論是爸爸還是媽媽，都可以照顧他們，讓他們過得開心。

政府提供津貼 支持夫妻共同育兒

為了讓育兒更加放心，2021年起勞保局提供津貼，夫妻可以依照需求選擇輪流或同時請領，二人合計最多能領到12個月的津貼補助。這項政策的目的是鼓勵爸爸們共同分擔家務，讓更多爸爸成為全職奶爸，與妻子一起照顧孩子。

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專家建議推動友善職場 支援員工育兒

中正大學勞工關係學系教授吳育仁指出，孩子上學後的接送問題更為關鍵。他建議，政府可以鼓勵企業推動ESG（環境、社會和公司治理），給予職場企業認證，並與托嬰中心和托兒機構合作，以支援員工的育兒需求。除了政府的政策支持，企業的友善職場環境也是能夠鼓勵員工生育下一代的關鍵因素。

吳育仁說，只有在夫妻都能放心照顧孩子、兼顧工作的情況下，才能有效解決現代人不敢生育的問題，進而緩解少子化的衝擊。畢竟，經濟壓力是現代人不敢生育的主要原因之一。

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