以後沒醫師救命？國泰醫院多元育才方案留人 力克「醫界5大皆空」獲醫療人才永續獎

10多年前，因健保支付不合理等情況，國內內、外、婦、兒四大科醫師人力流失的處境，專家用「四大皆空」來形容醫師人力荒窘境，時至今日更是演變成「內外婦兒急五大皆空」，很多人都擔心，未來恐怕得重病找不到醫師看病。國泰醫院展開一系列人才培養計畫，達到「醫療永續」，榮獲遠見ESG企業永續獎暨第一屆醫療永續獎人才發展組楷模獎，不怕未來沒醫師救命！

國泰醫院副院長林世昌表示，為了達到「醫療永續」的目標，國泰醫院展開了一系列人才培養計畫，包括設立「院聘教師」制度、每年舉辦近500場師資培育課程，並以鼓勵措施促進教師參與教學及進修，提升教師教學品質。這些努力獲得了肯定，國泰醫院不僅連續3年榮獲衛生福利部頒發特色傑出人才培訓獎，今年更榮獲遠見ESG企業永續獎暨第一屆醫療永續獎人才發展組楷模獎。

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多元職能培育 鼓勵醫師赴國外進修，安家費全包

除了培養優秀師資，該院也提供各職類員工多元的職能培育，包括主管職能培訓、遴選關鍵人才、儲備主管參與培訓計畫等，透過特定專案培養專業與管理能力。

此外，國泰醫院還有良好的國外進修培育制度，自創院以來，要求每位年輕醫師升任主治醫師前，均須至國外先進醫療機構進修半年至1年，如美國約翰霍普金斯醫院、波士頓麻州總醫院、賓州大學附屬醫院、德國柏林心臟中心，以及日本東京國立癌症研究中心中央醫院等，受訓期間的海外生活費與安家費用全額由院方資助。

為了提升醫療品質與病人安全，國泰醫院也非常重視醫品病安人員的素質提升。除了辦理培育課程外，也鼓勵員工多方參與醫策會與主管機關及各研討會等外部教育訓練課程，以精進品管技巧，達成全院醫療品質提升與促進病人安全的目標。

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與世界頂尖機構合作 培育優秀師資

林世昌強調，有好的老師才能培育出優秀的下一代，因此院方的人才培育特別重視「教師的素質」與「員工國際觀」。除了前述的院聘教師制度及國外進修培育制度，國泰醫院更與世界頂尖機構美國ACGME合作，自107年迄今陸續派遣22名醫師及醫事人員至ACGME接受師資培訓，成為全台之首，並成為其境外師資培育推廣中心之一。

因應智慧醫療趨勢 培育全方位跨領域人才

林世昌表示，國泰醫院一直秉持「培育教學、研究與創新的卓越人才」的精神，在精進醫療服務品質的同時，也因應全球智慧醫療的趨勢，近年陸續導入數位科技成為人才培育的核心能力，持續培育全方位及跨領域的人才，以造福病人與家屬。

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◎ 圖片來源／國泰醫院提供
◎ 資料來源／林世昌醫師