不想朝九晚六改找兼職工作好嗎？微輪班要注意？Z世代職場新興風潮
美國2025的最新工作趨勢報告顯示，Z世代偏好微輪班的工作模式，也就是會多打幾份工來賺取收入，最大的優勢就是可以保持工作彈性，以及有時間去進修或者是兼職其他工作，但這樣真的好嗎？
現今社會中，年輕人的工作型態正悄然改變。剛畢業的黎小姐已累積六份工作經歷，她認為彈性工作模式以及接觸不同公司，都是更好的學習養分。黎小姐表示：「可能在不同的行業裡面，會接觸到不同的人，對我來說，職涯有一個很重要的點是人脈，這個模式可以讓我積累很多人脈。」
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Z世代追求工作彈性 微輪班成趨勢
像黎小姐這樣不會只做一個正職工作，在現在Z世代的職場觀念中已經是一大趨勢。像是餐飲服務業、外送或是接案等兼職工作越來越多，尤其在疫情後，工作型態轉變，年輕世代更偏好彈性工時的自由度。
人力銀行人力資源處資深協理江錦樺指出，微輪班工作模式比較不用被綁在企業每天朝九晚六的上班，想休假就休假，想要停止上班，就停止上班，加上現在基本工時的時薪也越來越高，所以也接幾份短工時的工作，薪水應該也不會太差。
微輪班型態可能會影響未來職涯發展
微輪班型態也可能會影響到未來職涯發展，不過比較偏向勞力的外送工作，長久下來難以累積專業技能，或是兼職工作領域跨大，對於未來要進入企業，人資主管可能難以看出真正的專長。
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江錦樺表示，如果沒有進到企業穩定發揮工作，薪資或專業的成長可能就會停滯，對於長期的職涯發展也會有所影響。而以企業或人資來看，如果過去可能3、5年都一直做微輪班的工作，也會擔心對方專業的深度及工時安排是否只能彈性安排。
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彈性工時可以有時間進修充實自己
不過微輪班也並非沒有優勢，在彈性工時的狀態下，可以有時間進修充實自己，但還是建議即便兼職多份工作，也要找到自己價值，或是立定目標，存下第一桶金等等方向，否則微輪班模式恐怕不是長久之計。
台大國發所教授辛炳隆指出，比較擔心是沒辦法融入一般的職場，或是對自己未來的職涯沒有抱任何的規劃、任何的想像，或是想找比較輕鬆的工作。因為這些微輪班工作基本上是沒辦法累積專業知識的，未來想要找工作，也相當不利。
微輪班興起，不只年輕人，也有轉換跑道的中年族群，但在追求工作自由的同時，也得想清楚要如何運用斜槓經歷，為自己的職涯帶來正向優勢。
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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS
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