第一家長照中心取得綠建築標章 肯定持續碳排減量 專家建議這樣做

海青老人養護中心領導人一個念頭，開啟了全台第一個長照中心自行完成碳盤查的里程碑。面對2025淨零減碳的挑戰，在社會治理層面，該中心75%住民是低收入戶，員工福利佳，五年來人力流動率平均僅為1%。在環境面部分，該中心從民國100年就開始使用太陽能板，院區符合生態、節能、減碳及健康需求，今（7/18）獲內政部頒發綠建築標章肯定。

排碳最凶：用電

台大公共衛生學院教授張睿詒指出，海青老人養護中心的碳盤查十分特殊，不僅做到類別一至類別四，還盤查了運輸和原料服務所產生的間接溫室氣體。盤查結果顯示，排碳最大來源是電力，其次為員工通勤、上下游廠商運輸和醫療廢棄物。

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海青老人養護中心執行長賴添福指出，透過這次溫室盤查行動，了解機構裡最大碳排來源為電力，未來將規劃整體節能系統管理，逐步替換照明和家電設備。針對上下游廠商運輸排碳高的問題，則需進一步與廠商取得共識，如何朝符合減碳的方向努力。而有關醫療廢棄物問題，賴添福強調，應做好回收減排或轉廢棄為能量之行動方案。這些都成為未來減排碳的行動方案參考依據。

海青老人養護中心在2024年10月25日啟動ISO 14064-1: 2018之組織型溫室氣體盤查，在台大公共衛生學院張睿詒教授的指導、管理顧問公司協助下，耗時近9個月，終於完成這項創舉，成為其他長照機構減碳努力的標竿。依據盤查結果，擬定下一階段減碳規劃，朝長期照護的綠色永續發展理念前進，打造環境友善、經濟發展與社會福祉三者共融的理想生活空間。

溫室氣體盤查過程 人力陷困境

賴添福坦言，溫室氣體盤查的過程困難重重，包括數據收集不易、缺乏專業知識和資源有限等挑戰。由於長照機構欠缺專責永續人員，盤查碳排小組需要逐一清點設備，過程繁瑣。此外，機構原本照顧工作繁重，在人力和財力有限的情況下，難以進行全面的溫室氣體盤查和管理。

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賴添福表示，海青雖然有四十多位員工，但9成以上負責住民照護，行政人員僅有4～5位。負責同仁必須在沒有溫室盤查基礎下，一點一滴地學習相關知識與流程。為了讓員工克服接觸新事務的恐懼和壓力，海青舉辦了多次教育訓練和尋求專業協助，才能完成階段性任務。

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他山之石可以攻錯：張睿詒教授分享專業建議

張睿詒強調，以他輔導多家長照機構的經驗來看，海青每位住民單位排碳量屬於較低的，可作為其他機構的學習榜樣。他進一步解釋，溫室氣體排放盤查不只是量體重，更像是做健檢和體雕，可以針對急迫性和效益性等優先度進行改善。

張睿詒萃取海青經驗給其他有意跟進的安養機構參考：

1. 長照機構若要從事永續綠色發展，必須要有領導人的高瞻遠矚。

2. 長照機構資源缺乏，做溫盤人力極為窘迫，更遑論後續的碳排管理。

3. 政府若欲推動長照機構綠色永續，納入2050淨零目標的貢獻者之一，就必須加大支援力度。

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◎ 圖片來源／海青老人養護中心提供
◎ 資料來源／海青老人養護中心