不想領死薪水 打零工收入高？專家曝時薪有差 但有2點風險
在日劇職場戲，派遺人員的位階硬是不及正式員工，更無福利可言；在台灣真實職場，明知打零工不穩定，也沒福利，但現在竟有一大票年輕人捨棄正職，投入打零工行列，為什麼？一切都是因為錢，零工時薪要比正職高太多，用時間就能累積出高收入。
經濟壓力正悄然改變年輕世代的就業模式。因為低薪正職工作難以維持生計，越來越多年輕人選擇投入零工掙錢模式，透過多元彈性的兼職工作，追求更高的收入和自由度。其中背後的原因和潛在風險值得關注。
兼職勤快密集些 收入有多好？
以宋子淇為例，他畢業後近3年，同時從事餐飲業外場服務員、外送員及展場活動支援等3份兼職工作。她表示，她能接觸多元職務，時間也較彈性，可以學到很多不同的東西，遇到不同的人，接觸到各種行業。儘管都是零工性質，但宋子淇的每月收入相當可觀，少的時候有4～5萬元，若跑得勤一點甚至可達6～7萬元，遠超過一般正職起薪的3萬多元。
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餐飲業計時人員比例持續攀升
目前台灣餐飲業計時人員比例持續攀升，各大餐飲集團紛紛採用此種人力配置模式。餐飲龍頭王品的計時人員比例達6成左右，築間餐飲集團則佔34.5%，漢來美食180位員工中約有3成是計時人員。由於餐飲業營運時段彈性大，人力需求集中在中午與晚間尖峰時段，非營業時段不太需要人力，因此計時制度讓業者在人力調度上更加靈活彈性。
計時人員專業與經驗是關鍵
台灣連鎖加盟促進協會副秘書長顧上鈞強調，計時人員若具備專業和經驗，能在不同餐廳接案累積豐富服務經歷，遇到婚宴尾牙或節慶檔期等大量包場情況時，可組成支援團隊迅速融入現場，不需重新訓練，這才是發揮計時人員彈性制度的關鍵。
不同類型餐飲業對計時人員需求有別
然而，不同類型的餐飲業對計時人員的需求也有差異。精品火鍋店老闆Tim表示，連鎖店家或平價餐飲可能在尖峰時刻使用兼職人員頂替，但高端餐飲需提供一對一的桌邊服務，培訓時間較長，也需培養熟客關係，因此兼職人員僅佔約10%，且都是相當有實力的人員。
零工經濟下 計時人員收入優於正職
根據統計，過去十年台灣最低時薪從每小時120元上漲至190元，成長58.3%，最低月薪則成長42.9%。臺師大科技人資系教授孫弘岳指出，台灣目前平均薪資中位數是38000元，實際工作時間約9.6小時，換算時薪約180元。而現在最低工資時薪是190元，但許多兼職工作時薪約在210～255元間，平均220元。若能每月工作22天，每天8小時，薪資甚至可超越平均薪資中位數。
兼職工作恐有退休保障不足的風險
然而，孫弘岳也提醒兼職工作存在風險。他認為，目前台灣非典型勞動人口已超過80萬人，面臨案源不穩、收入缺乏穩定性的問題。此外，多數兼職工作者只能參加國民年金，退休後每月僅領約7000元，沒有勞退提撥、團保，甚至連勞保也沒有。而領國民年金者，與勞保加勞退相比差距顯著，退休金過低可能成為最大的風險。
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年輕世代需仔細評估零工經濟利弊
現今年輕世代不抗拒工作，但不願被辦公室綁住。零工經濟雖然提供了工作彈性和較高薪資的誘因，但年輕人也應審慎考量其潛在風險，尤其是退休保障不足的問題，以做出最適合自己的職涯規劃。
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