雙北「嬤級保母」佔近7成！專家呼籲：不改進恐釀育兒崩壞危機
梁萱琪 整理 ｜ 2025/08/15 16:44
在雙薪家庭成為社會主流的今日，「保母」無疑是支撐家長安心就業的關鍵後盾。但在近期調查揭露，保母薪資漲幅遠遠追不上物價，且從業人員「高齡化」問題日益嚴重，尤其雙北地區，超過7成的在宅保母年逾50歲，為台灣的未來育兒體系埋下巨大隱憂。
現職保母工作超辛酸 情緒要穩定、工時12小時是日常
擔任保母長達6年的蔡宛妤坦言，每天的工作除了講故事、帶活動，更是一場體力與耐心的考驗。這份工作最大的挑戰，就是要隨時保持「情緒穩定」，面對孩子們可能同時哭鬧的場面，她無奈表示：「家長可以理智線斷掉，我們不行，我們一定要hold住。」
保母不僅心理壓力巨大，工時也相當驚人，每天在孩子離開後，通常還需要花上1到1.5小時進行清潔環境、準備隔日教材等工作內容，實際工時長達11至12小時，然而如此辛勞的付出，換來的薪資回報卻不成正比。
看更多：小孩情緒教育超重要！SEL課程效果驚人 有效覺察、處理情緒 提升溝通力
加薪幅度跟不上物價 6年來漲幅僅333元
根據民間團體統計，自2018年實施保母定價制度以來，多數保母的薪資調幅相當有限。以平均收托2名兒童計算，6年來雙北與台中的大多數保母，每月加薪僅約333元，中南部的每月加薪漲幅更是只有267元。
托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶提到，相較於工商服務業每年約有1000元的調薪幅度，保母的薪資成長顯然嚴重落後，主要是因地方政府常因擔心得罪家長、承受民意代表的壓力，而不敢輕易調漲保母收費，導致保母的勞動價值長期被低估。
看更多：擔心孩子繼承財產後 一夜揮霍嗎？專家建議這樣做細水長流
在宅保母老化 台北市逾7成超過50歲
低薪環境不僅讓現職保母感到心酸，更直接導致新血不願投入，造成在宅保母「高齡化」的斷層危機。根據衛福部2024年統計，全國在宅保母中，50歲以上者佔比驚人，其中台北市高達78%，新北市也達到71%，整個產業浮現嚴重的老化趨勢。
王兆慶說明，新進保母的速率極其緩慢，幾乎可以說沒有新進保母，年輕人不願投入這個行業，若此趨勢不變，10到15年後，居家保母行業可能會在部分縣市消失，屆時家長將面臨更嚴峻的托育困境，選擇將只剩下托嬰中心。
看更多：孩子為什麼愈長大愈講不聽？心理師曝破解親子溝通困境祕訣
改善低薪過勞環境 才能確保育兒體系以永續發展
彭婉如基金會居家托育部研發組長李庭欣說明，面對迫在眉睫的育兒危機，專家呼籲應由中央政府統一制定保母的公定價格，避免地方政府因政治壓力而停滯不前。同時，政府與社會應正視居家托育人力的價值，因為居家托育提供的彈性收托服務，是許多雙薪家庭重要的「育兒神隊友與靠山」。
此外，目前有志投入保母行業的民眾，常面臨資訊匱乏、資源散亂的困境，導致在創業第一步就卡關，建議政府應投入更多資源，進行系統性的資訊整合，改善低薪環境，才能吸引新血加入，確保育兒體系得以永續發展。
◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS
