薪資吃不飽也餓不死？7成上班族薪水低於四萬七「被平均」的生活真苦！
根據主計總處公布的數據顯示，今年上半年平均經常性薪資達到47,608元，年增2.99%，但月薪不到這個平均數字的上班族竟達七成以上！於是「多數人」都覺得生活並沒有變得比較好。為什麼？
薪資漲幅跑贏通膨？數據與體感有巨大落差
根據主計總處最新調查，扣除物價因素後，今年上半年「實質經常性薪資」年增1.04%，創下近5年新高；「實質總薪資」也成長1.52%，為近4年最高增幅。從數據上來看，薪資成長率連續兩年超越物價漲幅，但為何民眾的實際感受卻截然不同？
上班族Zoey就表示，薪資漲幅永遠跟不上通膨，買東西、吃東西、甚至房租都在變貴，4萬7的平均薪資對於像她一樣在台北生活的北漂族來說，僅是「吃不飽也餓不死」的水平。她看到很多網友也在哀嚎「我拉低了平均」。這種數據與體感的巨大落差，正反映出薪資結構的深層問題。
揭開平均薪資的真相！近七成上班族「被平均」
進一步分析數據可以發現，雖然今年1～6月平均經常性薪資達到47,608元，年增2.99%，創下25年來同期最高，但薪資低於此平均數的人數佔比卻高達69.81%，同樣創下新高。
人力銀行資深長鍾文雄分析，這顯示了薪資M型化的趨勢。高薪族群學歷和專業能力「含金量」較高，他們的薪水不斷攀升，拉高了整體平均值，導致許多薪資停滯不前的中低薪族群，反而離平均線越來越遠，成為「被平均」的一群人，加劇了相對剝奪感。
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產業前景決定薪情！高薪人才集中在特定領域
哪些產業的「薪情」最好？數據顯示，專業科學、出版影音、資通訊、金融保險等產業，因其高技術含金量與良好營運狀況，薪資水平顯著較高。例如半導體、AI、電子資訊等產業的研發工程師，年薪可達300萬～400多萬！
相較之下，餐飲、飯店、批發零售等一般服務業，2025年的平均調薪率預估僅有3%，遠低於高科技產業的6%。這種產業間的薪資差距，是造成薪資M型化的主因之一。
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如何擺脫低薪困境？專家籲中小企業善用「租稅優惠」為員工加薪
全國產業總工會理事長戴國榮指出，台灣長期未能擺脫低薪國家的行列，今年的最低工資28,590元仍低於OECD國家的低薪標準，工時更是高居全球第六。要解決低薪問題，除了透過薪資透明化引導人才流動，更重要的是建立勞資協商機制的伙伴關係。
戴國榮建議，政府與企業應善用去年立院通過的《中小企業發展條例》之租稅優惠，鼓勵雇主為員工加薪。例如，雇主為勞工加薪1000元，其營業所得額的抵減率為175%，相當於可抵減1750元，以此創造勞資雙贏的局面，讓國內整體的薪資成長紅利落實在每張薪資單上。
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