11月沒有連假！台灣有可能實施周休三日嗎？首家試辦周休三日企業 效果超好

台灣勞工有機會周休三日嗎？台灣有公司在去年成為第一個周休三日的企業，有研究結果顯示，不但能減少離職率、還能增加履歷投遞率。

周休三日後成功留住人才

全台首家試辦周休三日的「雲品集團」，自去年九月實施以來，成效斐然。不僅半年內員工的每月離職率降至個位數，收到的履歷數量更是暴增10倍，成功留住人才，上班也更開心，更吸引了更多優秀人才的目光。

雲品集團的成功案例，讓台灣的產業工會看到了新的可能性，或許由政府補助企業辦理，能有效提升勞動力！全國產業總工會理事長戴國榮表示，西班牙政府曾出錢補貼企業，彌補勞工因工時縮短而未工作的8小時薪資，對雇主來講，並未因勞工工時縮短而增加勞動成本。

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許多國家都開始實施周休三日

放眼全球，包含比利時、紐西蘭、美國及日本等國家，也都有部分企業投入週休三日的試辦行列。而台灣在2023年曾有公民提案周休三日，並成功達到連署門檻。然而，當時勞動部以「非適用所有產業」為由，宣告失敗。

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降低工時能緩解缺工

全國商業總會理事長許舒博則指出，以台灣目前現況，應該沒有條件實施周休三日，尤其整體就業環境並非想像中那麼理想。對此，戴國榮則表示不認同，他認為，降低工時能舒緩台灣缺工問題，當企業留得住人才，自然不需要移工。

勞動部預告，明年起雇主可將符合資格的移工轉為「中階人力」，留用年限將不再受12年或14年的限制。但此舉卻遭工會強烈批評，認為只會加重移工的財務負擔。

桃園家庭看護職業工會秘書長黃姿華解釋，現行藍領移工轉換雇主時，不需支付仲介費。但一旦轉換為「中階人力」，仲介便有權向移工收取高達一個月薪資的服務。

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