「周休三日」通過門檻！勞動部限期給答案 部長最新回應

台灣周休三日可行嗎？有民眾在公共政策平台提案「推動四日工作制，每周上四天班、放假三天」，吸引逾5700人附議，10/7通過，依規定主管機關勞動部必須在12/7前正式回應。勞動部長洪申翰接受專訪時表示，目前正在蒐集意見。

台灣勞工總工時世界第五高 周休三日顧及職場健康

根據OECD國家統計，台灣勞工的年總工時高達2030小時，位居全球第5、亞洲第2，僅次於新加坡，遠超過日、韓兩國。有民眾因此提案周休三日，強調可提升工作與生活平衡、有助於吸引與留住人才，長期看更能提升勞工幸福感、保護身心健康，且不會導致產能下降。此提案推出後，累計有5768位民眾附議，順利通過門檻，勞動部須於12/7前做出回應。而其實在2023年，也曾有類似提案，當時人事總處以「不宜貿然全面實施」回應。

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勞動部正在收集各方意見

勞動部長洪申翰今天（11/24）上午接受「POP撞新聞」專訪時表示，台灣企業和勞工就業樣態多元，推動周休三日必須做更完整的評估，在制度上也需有更多思考與了解，勞動部目前正在收集各方意見的階段。

洪申翰強調，勞動部理解勞工對縮短工時的期待，已連續10年提高最低工資，降低勞工依賴加班補收入的需求，也持續鼓勵企業與工會締結優於法規的團體協約，在工時彈性與保障上提供更佳條件。

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企業主強調周休三日要看產業別

電商業者「486先生」（陳延昶）10月中曾在臉書指出，假放得多，對旅遊業、休閒業是好的，但周休三日要看產業別，例如製造業如果工廠沒有人就無法製造。他也揶揄，「要不要周休七日，大家都不用幹了？周休三日再加上國定假日，一年365天才工作100多天，回家吃自己比較快」。

勞動調查顯示周休三日支持率僅1成

勞動部今年1月調查也顯示，在不改變每周工作時數下，勞工希望工作型態以周休2日之「每周工作5天，上下班採彈性時間」及「每周工作5天，上下班時間固定」分占46.5％及41.8％較高。「增加每日工作時數，減少每周工作天數」（如周休3日每日工作10小時）僅占10.3％，以25～34歲及35～44歲年齡層均占逾1成較高。「減少每日工作時數，增加每周工作天數」（如周休1日、每日工作6～7小時）則占1.5％。

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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／勞動部．486先生臉書．洪申翰部長