超高齡社會來臨「台灣健康永續獎」他們留住醫護人力、提供服務都超讚
該如何提供「永續的醫療服務」？由台灣永續能源研究基金會主辦的「2025第二屆THSA台灣健康永續獎」，許多醫院努力推動節能永續服務，在這場被譽為醫療界永續奧斯卡的評選中，長庚醫院奪下「最佳醫院典範獎」等5項大獎成最大贏家。
衛生福利部台北醫院憑藉卓越的數位轉型，蟬聯「永續報告白金獎」；國泰綜合醫院則在打造幸福職場與高齡友善照護上大放異彩。這場盛會展現了台灣醫療界在守護民眾健康的同時，也為地球永續發展做出的卓越貢獻。
長庚醫院奪5大獎，樹立全方位永續醫療標竿
長庚醫院今年成績斐然，不僅首度參賽即一舉奪下最高級別的「永續綜合績效–最佳醫院典範獎」第一名，更以嚴謹透明的資訊揭露，從企業永續將到這兩屆醫療永續獎，已經第四度蟬聯「永續報告–醫院類白金獎」榜首，還同時抱回「職場福祉」、「高齡友善」、「護理人員幸福」三座領袖獎，有非常傑出的表現。
長庚決策委員會主委程文俊表示，醫院始終秉持創辦人「取之於社會，用之於社會」與「人本濟世，病人優先」的理念，積極將聯合國永續發展目標（SDGs）融入日常營運。
面對全球氣候變遷的挑戰，長庚更在2024年領先醫界，率先導入「自然相關財務揭露（TNFD）」框架，科學化地評估院區的自然環境風險。院方也積極推動氣候行動，目前土城及鳳山醫院已取得ISO 14064-1溫室氣體國際認證，林口與高雄長庚也將於年底完成查證，展現其邁向綠色醫療的決心。
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幸福職場留住9成護理師！國泰醫院暖心策略感動評審
在國內醫界人力荒困境之下，護理人力面臨嚴峻挑戰的當下，國泰綜合醫院以「氣候、健康、培力」三大永續主軸，成功營造出令人稱羨的工作環境，一舉拿下「永續報告白金獎」、「護理人員幸福獎」及「高齡友善領袖獎」三項大獎。
為留住珍貴的護理人才，國泰醫院投入巨資優化薪酬，更導入AI協助護理紀錄、推動精實交班專案，從根本上減輕護理師的工作負擔。醫院更別出心裁地舉辦家庭日、大巨蛋觀賽等多元活動，全方位關懷員工身心，創下近年護理留任率超過9成的亮眼成績。
院長簡志誠表示，在高齡友善方面，院方以「五全照護」（全人、全家、全程、全隊、全社區）理念為核心，組成跨專業團隊，推動從社區健康促進到臨終關懷的連續性照護。
其安寧居家護理的「在宅往生率」更高於全國平均，讓許多長者得以在自己最熟悉的家中尊嚴善終，圓滿病人與家屬最後的心願。
台北醫院成「區域醫院永續資優生」，數位轉型成關鍵
衛生福利部台北醫院的表現同樣令人驚艷，成為唯一連續兩年榮獲「永續報告白金獎」最優級的區域級醫療機構，穩坐「區域醫院永續資優生」的寶座。其成功的關鍵，在於「數位與永續雙軸轉型」的清晰策略。
鄭舜平院長表示，醫院將「淨零與健康永續」視為治理的核心，不僅在2025年將溫室氣體盤查範圍擴大至包含供應鏈的範疇三，更成功取得ISO 14064-1與GHG Protocol兩項國際雙認證。
身為衛福部醫福會北區的推展中心，台北醫院未來將持續將自身的成功經驗與資源，分享給體系及區域內的夥伴，共同響應國家2050淨零排放目標。
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◎ 圖片來源／長庚醫院．國泰醫院．衛福部台北醫院提供
◎ 諮詢專家／程文俊主委．簡志誠院長．鄭舜平院長
