羨慕！五星健身房、托嬰中心、粉紅識別證 這3家奪「健康職場」最高榮譽獎

為積極落實「健康台灣」的宏大願景，國民健康署攜手勞動部職業安全衛生署，將職場視為影響健康的關鍵場域。今年在制度轉型與祭出高達130萬元的獎金激勵下，企業參與度創近年新高，共有311家職場報名。最終，日月光半導體高雄廠、台灣美光記憶體台中二廠及台中榮民總醫院，脫穎而出，獲得最高榮譽「健康職場永續卓越獎」，成為引領台灣永續勞動力的標竿。

制度轉型與獎勵升級 催生健康職場新典範

今日（12/10）舉行的「114年全國績優健康職場表揚大會」，以「職場新策略，永續勞動力」為主題，國民健康署對原有的健康職場認證制度進行了轉型，推出「職場健康促進自主評核制度」。

國民健康署表示，這項變革期望能協助企業將健康概念內化為營運文化，不再僅限於形式上的合規，而是透過實質資源投入，積極落實具體的健康行動，進一步帶動全民健康生活的風潮。

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此外，除了保留最高榮譽的「健康職場永續卓越獎」，還新增了「健康職場標竿獎」、「群體健康守護獎」以及「健康智慧創新獎」等多個獎項，並包括金獎、銀獎及銅獎的分級制度，以實質的獎金激勵企業推動健康職場。

科技驅動治理與跨世代共融：日月光、美光的創新策略

這次日月光高雄廠以「全方位照護（Total Care）」為核心，整合實體醫療與數位科技。他們自主研發 AI 智能健康管理系統，結合大數據分析，協助兩萬名員工即時掌握健康狀況。在文化層面，日月光落實 DEI（多元、公平、共融），推動「跨世代共融」，包含中高齡職務再設計與多語系外籍同仁關懷，厚植企業永續人才資本。

台灣美光台中二廠則秉持「以人為本」，打破傳統推動「科技驅動治理」。透過建置「健康指數儀表板」與數位平台，主管能即時掌握部門數據，並推動「21天健康養成計畫」。美光更導入「Human Tech」人因系統降低作業風險，並發揮創意舉辦「夕陽路跑」；針對孕媽咪則設計「粉色識別證」與專屬裝備，營造充滿溫度的友善職場。

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醫護減壓與家庭支持 臺中榮總的「全人智慧」策略

臺中榮民總醫院以「全人智慧、醫療典範」為願景，致力運用科技降低醫護負荷。中榮攜手產業開發 AI 應用，推出「職業性肌肉骨骼傷害手機 APP 檢測系統」，有效降低3成護理工時與職業傷害風險。在健康管理上，更透過智慧系統進行紅黃綠燈風險分級，使員工健檢異常率逐年下降。

在員工福利方面，中榮打造了「友善平權防護網」。院內設置媲美五星級的健身中心、游泳池，以及提供免費咖啡的「幸福小棧」。為了讓員工無後顧之憂，中榮更完善設置了托嬰中心、幼兒園及日照中心，並提供妊娠報喜系統與粉紅停車位，落實「職場零霸凌」政策，真正做到安居樂業。

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◎ 圖片來源／國健署提供
◎ 資料來源／國健署