台灣工時全球第五！生病、有事情不敢請假？「抱病苦撐」損失是曠職10倍
台灣勞工的工時問題日益嚴重。根據統計，台灣勞工工時已連續4年增加。不少人即使生病、有事情也不敢請假，就怕影響績效，為此，勞工團體呼籲，勞動部應強化申訴機制與勞檢力度。
台灣工時全球第五！病假難請因「出勤主義」？
有鑑於日前空服員因病過世的悲劇引起關注，勞動部邀請30個全國性工會跟雇主團體，舉行研議保障勞工病假權會議，研究如何透過修法改善勞工不敢請病假的企業文化。
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台灣工時全球第五高
台灣勞工的工時問題日益嚴重。根據統計，2024年台灣每位受僱員工的工時合計高達2030.4小時，已連續4年增加。這一數字高居世界國家第五高，在亞洲也排名第二。
然而，在高工時的壓力下，職場仍存在著「出勤主義」文化，即員工即使生病或身心不健康，仍堅持上班，導致許多員工為了拼事業、怕拖累團隊，或是擔心請假會影響升遷和被列入績效評估，而不敢請病假。
桃園市空服員職業工會祕書長周聖凱表示，因為各行各業落差大，即使採取專案勞檢，勞檢員也不一定能看出問題在哪裡，也因此工會陪檢是件非常重要的事情，但在台灣企業工會組織率只有7％的情況下，勞動部也應一併思考，研議開放產業工會、職業工會，陪同勞動檢查。
周聖凱指出，對於資產數百億的航空公司而言，即使違法被罰100萬或150萬，也只是九牛一毛，建議勞動部要求民航局修正法規，將違反勞基法納入航權審查，才能真正促使航空公司改善違法情況。
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員工「抱病苦撐」損失是曠職10倍！
有薪資平台引述英國研究指出，出勤主義帶來的損失，甚至是曠職10倍以上，但常被企業忽略，員工雖然有請假權益，但會有職場莫名壓力，更怕自己成為拖油瓶，遭到非議等，導致有病不敢請假，抱病苦撐。
修法恐淪為「表面功夫」！籲勞動部增設兩大配套
勞工團體表示，員工往往是最不敢出聲的一塊，立法保護固然很好，但希望勞動部能落實申訴機制、增加勞檢強度保障員工權益，避免上有政策、下有對策讓立法保護成為表面功夫。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，有一些企業將病假過度連結到排班、升遷、獎懲等不利待遇，造成很多勞工即使生病也不敢請病假，進而導致憾事發生，他認這是勞動部此次修法必須積極面對改善的問題。
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