年終均4.5個月加送金幣 長庚醫院連3年獲幸福企業金獎！福利令人羨
在醫療環境艱困且人力面臨挑戰的當下，打造幸福職場已成為醫院永續發展的關鍵。長庚醫院於2025年獲1111人力銀行生技醫療類幸福企業金獎，這已經是他們連續3年獲獎，頒獎當天，由長庚決策委員會主任委員程文俊親自領獎。
程文俊主委強調，醫院最重要的資產就是人。打造幸福職場不僅是提供具競爭力的薪酬，更在於建立讓同仁能安心發揮專業、感受到尊重與成就感的環境。醫療工作高壓且專業，唯有穩定且獲得支持的團隊，才能持續守護病人的醫療品質。
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優渥獎金大公開！年終平均逾4.5個月
面對經營環境的變動，長庚醫院始終以人才留任為核心，建立滾動式檢視薪資與逐年調薪的機制。除了中秋與端午節發放半個月獎金，近五年的年終獎金平均皆超過4.5個月。
此外，該院推動退休人員返聘制度，不僅能促進寶貴經驗的傳承，更能有效減輕第一線年輕人力的負荷。透過薪資結構的優化與穩定的人事政策，長庚成功建構出一股穩定的醫療力量，為醫療品質奠定深厚的基礎。
多元福利超貼心！金幣與就醫補助大受好評在福利制度方面，長庚醫院提供生日與三節禮券、交通補助、員工宿舍及幼兒園資源。醫院並提供汎航接駁車讓員工免費搭乘，針對員工本人及其眷屬提供院內就醫補助。
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為了肯定資深同仁的長期付出，年資每屆滿五年就會致贈一枚紀念金幣，且重量會隨年資累積增加。
在生活照顧層面，該院推出多元餐食選項，主打便利且具彈性的用餐方式，協助忙碌的醫療同仁兼顧生活品質。這些細微且深入生活的配套措施，展現了醫院對員工全方位照顧的決心，落實工作與生活平衡的理想。
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全方位關懷！支持進修與長期病假保障
長庚醫院也重視人才培育，提供院內員工完整的培訓與職務歷練。為讓新進人員順利適應，特別設計了新進假等友善措施。醫院也積極鼓勵員工在職進修，並在健康促進方面推動體適能檢測與球類運動，同時設置專責輔導機制，營造正向的職場氛圍。
針對需要長期病假的同仁，該院也提供最長半年的半薪保障，協助其在休養期間維持生活穩定。這份溫暖的制度讓同仁在面臨健康挑戰時，不必擔心經濟壓力，能安心康復後重新回到工作崗位。
多項健康永續獎項肯定
長庚醫院自2023年起已連續三年獲得幸福企業金獎，除了幸福企業外，長庚在2025台灣健康永續獎評選中，也奪下職場福祉領袖獎、高齡友善領袖獎及護理人員幸福獎，展現在員工照顧與永續治理上的強大實力。
程文俊主委表示，展望未來，長庚將持續以人為核心，深化幸福職場制度並凝聚團隊韌性。透過打造兼具專業實力與人文關懷的體系，不僅要留住優秀人才，更要實踐醫療機構對社會長期且穩定的責任，為台灣的醫療永續累積更深厚的力量。
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◎ 圖片來源／長庚醫院提供
◎ 資料來源／長庚醫院
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