清明連假出勤能領雙薪嗎？2026全年雙倍薪日期一次看懂
清明連假上班有雙倍薪嗎？哪幾天才算國定假日？只做幾小時也能領整天薪水？月薪、時薪算法差在哪？2026雙倍薪資規則一次看。
【最新】2026清明連假雙倍薪是哪幾天？
4/3（五）兒童節補假日及4/6（一）清明節補假日，為國定假日補假，根據勞動部《勞基法》規定，雇主徵得勞工同意出勤，8小時內應發給加倍工資。
台北市政府勞動局指出，國定假日當日若有加班（第9小時之後），前2小時按平日每小時工資額，另再加給1又1/3倍；後2小時按平日每小時工資額，另再加給1又2/3倍，且加班時數皆會計入每月46小時的加班時數上限。
根據勞動部規定，國定假日出勤，就算只工作1小時，也要直接給「一整天（8小時）」的薪水。但如果超過8小時，第9小時起就要按1.34倍、1.67倍計算。
【清明連假每天假別＋薪資倍率】
| 日期 | 星期 | 假別性質 | 出勤薪資計算方式 |
|---|---|---|---|
| 4/3 | 五 | 國定假日（兒童節補假） | 加倍發給（8小時內領雙倍薪） |
| 4/4 | 六 | 休息日（兒童節當日） | 加成計算（前2小時1.34倍，後6小時1.67倍） |
| 4/5 | 日 | 例假日（清明節當日） | 原則上不得出勤（僅限天災、事變或突發狀況，雙倍薪+補休） |
| 4/6 | 一 | 國定假日（清明節補假） | 加倍發給（8小時內領雙倍薪） |
月薪制雙倍薪怎麼算？月薪3萬、4萬、5萬實際案例
根據勞動部《勞基法》規定，國定假日補假應發給加倍工資，月薪制勞工為加發一日工資。
- 月薪3萬元
日薪：3萬元÷30=1000元
加班費：4/3或4/6當天出勤，除了月薪外，額外領1000元。
當天薪資：2000元（1000元原本薪資+1000元加班費）。
- 月薪4萬元
日薪：4萬元÷30=1333元
加班費：4/3或4/6當天出勤，除了月薪外，額外領1333元。
當天薪資：2666元（1333元原本薪資+1333元加班費）。
- 月薪5萬元
日薪：5萬元÷30=1667元
加班費：4/3或4/6當天出勤，除了月薪外，額外領1667元。
當天薪資：3334元（1667元原本薪資+1667元加班費）。
打工族、時薪制清明出勤怎麼算？基本保障8小時說明
台北市政府勞動局指出，根據勞動部《勞基法》規定，國定假日補假應發給加倍工資，打工族、時薪制勞工若約定在兒童節及清明節當天出勤者，時薪須加倍計算。
舉例來說，當天工作4小時，以時薪196元計算，當日出勤工資應計給1568元（4小時×196元×2倍）。
根據《勞基法》第39條規定，時薪制在國定假日出勤，是依據「實際出勤時數」給予加倍工資，沒有「基本保障8小時」的規定。
但是有個隱藏保障，如果這一天本來就是排好要上班的日子，但老闆因為過節想休假不開門，老闆仍要支付原本排班時數的原薪資，不能因為國定假日強迫你放無薪假。
2026全年雙倍薪資日期總表
【全年雙倍薪日期總表】
| 假日名稱 | 2026國定假日日期 | 雙倍薪日期（補假日期） | 備註 |
|---|---|---|---|
| 開國紀念日 | 1/1（四） | 1/1（四） | |
| 農曆春節（除夕） | 2/16（一） | 2/16（一） | |
| 農曆春節（初一） | 2/17（二） | 2/17（二） | |
| 農曆春節（初二） | 2/18（三） | 2/18（三） | |
| 農曆春節（初三） | 2/19（四） | 2/19（四） | |
| 228和平紀念日 | 2/28（六） | 2/27（五） | 逢周六，於周五補假 |
| 兒童節 | 4/4（六） | 4/3（五） | 逢周六，於周五補假 |
| 清明節 | 4/4（六） | 4/6（一） | 逢周六，於周一補假 |
| 勞動節 | 5/1（五） | 5/1（五） | 僅適用《勞基法》之勞工 |
| 端午節 | 6/19（五） | 6/19（五） | 農曆五月初五 |
| 中秋節 | 9/25（五） | 9/25（五） | 農曆八月十五 |
| 國慶日 | 10/10（六） | 10/9（五） | 逢周六，於周五補假 |
2026新制「只補假不補班」對薪資有什麼影響？
月薪制勞工：多賺到「休息日」的加班費
因為不補班，如果被老闆要求在該周六上班，薪資必須按「休息日加班費」計算（前2小時1.34倍，後6小時1.67倍），領得比平常多很多。
時薪制勞工：總收入可能略微減少
由於不補班，打工族在該月份會少掉1～2個補班日的工時機會。舉例來說，以往年度有3次補班，打工族可多賺3天薪水，2026年補班日大幅減少（僅剩農曆春節需補班），時薪人員在該周六若沒排班，該月總薪資會比舊制時期少。
2026年的清明連假（4/3～4/6）是自然形成的4天連假，因為這4天本來就是「國定假日補假」與「周末」，完全沒有補班的問題，這對勞工最有利，不用在連假前後的周六辛苦補班，卻能享有完整的4天假。
雙倍薪資怎麼算？勞基法3種假別一次搞懂
【3種假別出勤薪資比較】
| 假別 | 可否出勤 | 薪資計算方式（加班費） | 法條依據 |
|---|---|---|---|
| 國定假日 | 可（經勞工同意） | 加倍發給：8小時內除原薪資外，應額外加給1日工資 | 勞基法第39條 |
| 休息日 | 可（經勞工同意） | 加成計算：前2小時：時薪×1.34，第3至8小時：時薪×1.67 | 勞基法第24條第2項 |
| 例假日 | 原則禁止（除非天災、事變） | 加倍發給+補假：除額外加給1日工資外，事後應給予1日補休 | 勞基法第40條 |
補假日出勤＝雙倍薪！老闆最常犯的3個錯誤
2026年清明連假因適逢周末，2天國定假日分別移至周五與周一補假。許多雇主常因不熟悉《勞基法》規定，而在補班日、補假日的薪資計算上產生爭議。以下整理老闆最常犯的3個薪資發放錯誤：
錯誤1：以為只有「國定假日當天」才算雙倍薪
許多雇主認為4/4（周六）與4/5（周日）才是清明節與兒童節，因此只在這2天給予較高薪資，卻忽略了「補假日」的法律地位。
正確做法：根據法規，當國定假日適逢例假日或休息日，必須給予補假。補假日（2026/4/3、4/6）在法律性質上就等同於「國定假日」。因此，勞工若在4/3（五）或4/6（一）出勤，雇主必須支付「雙倍薪」。
錯誤2：月薪制員工「做幾小時，就只給幾小時」的加倍薪
這是月薪制企業最常出現的爭議，雇主常認為員工這天只來加班2小時，就只額外給2小時工資。
正確做法：依據勞動部解釋令，國定假日（含補假日）具備「保障整日工資」的性質。月薪制勞工只要在4/3或4/6出勤，不論工作1小時還是8小時，雇主都必須加給「一整天（8小時）」的工資。若超過8小時，第9小時起才按1.34倍、1.67倍計算。
錯誤3：強制勞工只能「換補休」，不給加班費
部分公司為了節省成本，會規定連假期間加班「一律只能換補休」，拒絕發放雙倍薪資。
正確做法：國定假日出勤，發給加班費是法律規定的首選義務。如果勞工想換成補休，必須由勞工本人自行選擇，且經過雇主同意後才能執行，雇主絕對不能在未經勞工同意的情況下，片面規定只能補休而不能領錢。
補休可以取代雙倍薪嗎？勞工主動提出才合法
勞動部指出，補休可以取代雙倍薪，但雇主不能片面規定，必須由勞工「主動提出」或「個別同意」才算合法。
打工族、兼職、變形工時也有雙倍薪嗎？
勞動部指出，只要適用《勞基法》，不論職位是正職、兼職、工讀生還是排班人員，國定假日出勤通通都有雙倍薪資。
健康提醒：連假後「收假症候群」怎麼辦？上班族收假恢復精神狀態指南
身心科醫師李旻珊建議，連假後想減輕收假症候群，可先留半天整理環境、準備上班用品，幫自己慢慢收心；飲食上改吃清淡、好消化食物，讓腸胃休息；並提前2天調整作息，避免連假時差影響精神；另外也可先規劃下一次旅行，替自己設定期待目標，讓開工更有動力、心情也更穩定。
營養師廖欣儀表示，想保持精力與穩定情緒，飲食上可著重維生素B群、維生素C、維生素E、鋅和鐵等營養素攝取，尤其是維生素B群特別重要，可以維持代謝正常、平穩情緒，當舒緩疲勞釋放壓力後，體力自然提升。
為什麼放假就生病，請看《健康2.0》節目：
連假雙倍薪資常見問題
清明節4/4、4/5是假日，出勤有雙倍薪嗎？
不算。4/3與4/6補假日才是雙倍薪，4/4為休息日領加成薪，4/5為例假日原則上不得出勤。
老闆說補休可以取代雙倍薪，合法嗎？
不合法。依法優先給雙倍薪，換補休須由勞工主動提出，雇主不得片面規定或強迫；。若補休期限屆滿沒休完，仍須換回現金發給。
連假後很難進入工作狀態怎麼辦？
這是「假期症候群」，建議提早收心並列出開工清單，最後一天預留休息，開工當天以喜歡的咖啡或早餐建立轉化儀式感。
2026年全年共有幾天雙倍薪？
全年共12天國定假日領雙倍薪，包括：元旦、小年夜、除夕、大年初一、初二、初三、228和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節。
2026清明連假出勤薪資怎麼算？本文整理4/3兒童節補假、4/6清明節補假雙倍薪規定，並解析月薪制、時薪制算法、補休是否合法，以及全年國定假日與雙倍薪日期，幫勞工快速看懂自身權益。
◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／勞動部．台北市政府勞動局．李旻珊醫師．廖欣儀營養師
