生病住院怕扣薪？勞保局發錢了！符合3條件「爽領半薪」最長給1年

勞工生病住院最怕收入斷炊！勞保局指出，只要參加勞保期間符合「不能工作」等3大要件，住院第4天起即可申請傷病給付，最高補貼5成薪。以月薪3.6萬元住院18天為例，算下來可多領9千元，且請特休假也能領，勞工千萬別讓自身權益睡著了！

住院沒錢領？勞保局揭最高5成薪「3大請領要件」

勞工保險局表示，申請勞保普通傷病給付必須同時具備以下3項要件，才能填補薪資損失：

1. 不能工作：因傷病治療導致身體狀況經診斷不適合上班。
   
   
2. 未取得原有薪資：未領取薪資，或是僅領取部分薪資者皆可申請。值得注意的是，若傷病期間是請特休假、排休、彈性假、加班補休等假別而取得原有薪資，依然被視為符合資格可請領給付。
   
   
3. 住院治療中：普通傷病給付必須具備「住院」事實，門診或在家療養期間不列入給付範圍。

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沒住院能申請嗎？秒懂「普通與職災」給付差異

許多勞工搞不清楚自己該申請哪一種，勞工保險局說明，傷病給付分為普通與職災兩種，條件與金額完全不同：

普通傷病給付：僅限住院期間可申請

• 自住院第4天起發給。
• 標準為前6個月平均月投保薪資的50%。
• 給付時間依勞保年資分為最多半年至1年。

職災傷病給付：包含住院與門診治療期間皆可申請

• 給付標準為第1年發給平均月投保薪資的70%。
• 第2年調整為50%，最多發給2年。

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針對民眾疑惑為何住院「前3天不能領錢」，勞工保險局解釋，這是參考國際社會保險制度設立的「等待期」，以維持保險財務負擔，將基金優先用於需要長期治療的重病患者。

給付金額怎麼算？2大申辦管道一次看

以電子廠員工簡小姐為例，她因腎炎住院18天，扣除3天等待期後共計可領15天。假設其前6個月平均月投保薪資為36,000元：

計算公式為：36,000元÷30天×50%×15天＝9,000元

符合資格的勞工需準備申請書、診斷書正本及出勤領薪證明。目前勞工保險局提供2種便利的申辦方式：

1. 線上申請：至勞工保險局e化服務系統登錄申請，手續簡便且不受時間限制。
   
   
2. 紙本申請：將備妥的文件郵寄或親送至勞保局各地辦事處辦理。

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◎ 資料來源／勞動部勞工保險局