5/1勞動節加班費領多少？勞動部算給你看 這天上班「工資照給、再加發一日薪」
5/1勞動節連假上班可以領多少錢？勞動部表示，今年勞動節適逢星期五，若勞雇雙方約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，將形成3天連假。勞動部提醒，勞動節為法定國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給予勞工休假，工資照給；若徵得勞工同意於當日出勤，工資應加倍發給。
勞動節為國定假日雇主應依法給假
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今年5月1日（星期五）勞動節為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
雇主如徵得勞工同意在勞動節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於勞動節如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
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連假三日出勤工資計算方式說明
勞動部進一步說明，今年「勞動節」在星期五，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，會形成3天連假。假設月薪為新台幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
- 5月1日（星期五）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。 - 5月2日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。 - 5月3日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
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各事業單位排班態樣多元應明確約定
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
國定假日調移應徵得勞工個人同意
勞動部表示，勞資雙方也可以就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件的變更，仍應徵得勞工同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確認所調移的休假日期，且雇主不得減損勞工應有的國定休假日數。
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違反規定可向勞工主管機關申訴
勞動部強調，「勞動節」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。
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◎ 資料來源／勞動部
