護理荒搶人大戰開打！這醫院祭「5萬早鳥獎金+彈性合約」吸新血

因應護理人力短缺挑戰，衛生福利部豐原醫院推出護理人力招募新機制，針對護校畢業生祭出「早鳥報到獎金」，在畢業前完成報到者可享獎勵金5萬元，並採分階段發放方式，鼓勵新進人員穩定投入臨床服務、順利銜接職場，強化護理人力補充動能。

護師節向護理人員致敬 關注護理荒

溫馨的5月不只有母親節，還有5月12日是紀念近代護理學和護理教育的創始人南丁格爾而訂定的「國際護師節」。面對台灣的護理人力荒，各公私立醫院也想方設法在招募與留才制度上雙管齊下，吸引優秀人才投入臨床服務，守護國人健康。

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招募新制上路 同步提升留任意願

衛福部豐原醫院今（5/5）提前舉辦護師節慶祝大會，在燭光點亮與傳光儀式的溫馨氛圍中，象徵護理專業精神的傳承與延續。院方除表揚優秀護理人員外，也同步宣布全新護理人力招募機制，積極布局新世代護理人才培育。院長李永恒表示，面對護理人力短缺挑戰，醫院持續優化制度與福利，打造具吸引力的職場環境，吸引優秀人才投入臨床服務。

早鳥報到最高獎勵5萬元 分期發放

李永恒指出，新制度預計於7月正式實施，未來新進護理人員可依自身職涯規劃選擇不同合約型態，增加工作彈性與投入意願。針對即將畢業的護理系學生，院方也同步加碼推出「早鳥報到獎勵」，只要在畢業前完成報到，即可領取最高5萬元獎金，並採分期發放，鼓勵新人穩定留任、順利銜接臨床工作，進而打造「畢業即就業」的人才銜接機制，提升整體護理人力補充效率。

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實習可併計年資 強化留任誘因

此外，完成最後一哩實習並選擇留任的護理人員，其實習期間可併計為休假年資，作為鼓勵投入臨床的重要誘因。李永恒表示，透過完善的銜接制度與友善環境，協助新進護理人員順利適應臨床工作，提升整體人力穩定性與照護品質。

致敬與致謝！優化制度穩定護理人力

李永恒進一步表示，選擇於護師節前夕發布新制，除表達對護理人員的肯定與感謝，也希望傳遞「重視人才、積極培育」的理念。未來將持續透過制度優化與人才培育策略，吸引更多優秀護理人才加入，強化醫療服務量能，回應社會對醫療品質的期待。

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◎ 圖片來源／衛福部豐原醫院提供
◎ 資料來源．諮詢專家／衛福部豐原醫院．李永恒院長