70歲大姐還在工廠拚出貨！台灣熟齡勞參率卻墊底 九成勞工曝殘酷原因
退休只能睡到自然醒？台灣有70歲高齡員工還在食品廠串肉串，更霸氣煮羊肉爐犒賞同事。然而，台灣60歲以上勞參率竟是周邊國家最低。為什麼長輩想工作卻困難重重？
閒不下來！70歲大姐持續貢獻勞動力
在忙碌的食品加工廠裡，員工們正低頭狂趕街邊店的肉串出貨。令人驚訝的是，其中有兩位是熟齡長輩，甚至還有高齡70歲的大姐！熟齡員工蘭姐笑說自己太好動，待在家反而渾身不對勁，一周休息兩天打牌唱歌就夠了，來上班有錢賺還能活動筋骨，一待就是12年。
企業主管也大讚，中高齡員工就像媽媽一樣照顧大家，天氣冷還會用「羊肉爐」和「薑母鴨」的方式煮午餐給同事吃。這不僅沒有代溝與歧視，更成為凝聚團隊向心力的靈魂人物，讓長輩在打工交朋友之餘，也收穫滿滿成就感。
看更多：月領7萬退休竟不夠花！他嘆這開銷3年貴1倍 專家教2招精算防變窮
台灣熟齡勞參率慘墊底？近九成勞工直指「企業有年齡顧慮」
儘管日韓有許多60歲以上長者依舊活躍於職場，但勞動部統計顯示，台灣55歲以上勞參率持續下滑至62.2%，60歲以上更慘淪周邊國家最低。難道大家退休都跑去遊山玩水了嗎？其實真正能財富自由、睡到自然醒的只占6.5%，許多人其實是因被動收入增加或企業缺乏鼓勵機制而影響勞參率。
事實上，有很多人反而跟高齡大姐一樣想出門找事做。但人力銀行調查揭露殘酷真相，高達91.1%的員工認為，企業在徵才時存在明顯的「年齡顧慮」與刻板印象，成為長輩重返職場的最大絆腳石。
看更多：84％癌友帶病工作！不敢請假真相曝光 病友團體提5大倡議盼打造友善職場
勞動部祭「第二波獎勵」搶救缺工！放寬工時與受僱門檻
為了搶救現今的缺工窘境，勞動部近年大力推動「55Plus就業促進措施」，2024年已成功幫助5000名壯世代重返職場就業。現在官方更準備推出第二波補助，大幅放寬了申請資格與限制。
新制不僅下調了工時門檻、將受僱期間縮短為30天，連定期契約的職缺也適用於補助範圍內。此外，針對非自願離職者，甚至不用重算失業三個月的資格，希望能透過實質獎勵措施，吸引更多企業積極聘用中高齡人才。
缺工只靠補助沒用？專家點出台灣職場兩大痛點
不過，人力銀行發言人楊宗斌指出，光發補助是不夠的！目前職場有兩大問題，一方面是資方有就業年齡歧視，另一方面則是勞方受不了長期待在加班文化與高壓環境中，導致折損率過高而萌生早退念頭。
看更多：退休族小心資產縮水！吳淡如示警通膨危機：這類投資恐變廢紙
台灣連鎖加盟促進協會副祕書長顧上鈞則表示，想要真正解決缺工，企業必須先消除年齡的刻板印象，透過「職務再設計」來重新拆解工作內容。只要提供彈性工時、降低體能負荷，並給予進階的職務升遷計畫，就能讓熟齡者輕鬆勝任，創造勞資雙贏的就業環境。
◎ 圖片來源／TVBS．達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS
