ESG標竿！台中榮總狂掃「七大永續獎」研發AI腎損預警系統獲智慧醫院獎
台中榮總在2025台灣健康永續獎（THSA）頒獎典禮上大放異彩，一舉抱回六大獎，並首次參與全球企業永續獎（GCSA）即獲英文版永續報告書銅獎，總計獲得七項殊榮。
台中榮總成立永續管理委員會
台中榮總自2023年成立永續管理委員會，訂定穩健經營、醫療領航、共好生命、幸福職場和環境永續等永續關鍵五力，打造全面永續發展計畫。透過透明揭露並與國際準則對齊，中文版永續報告書榮獲最高榮耀的「永續報告書白金獎」，英文版永續報告書也獲得2025全球企業永續獎（GCSA）銅獎，證明醫療院所在ESG治理與資訊揭露能量上與各大企業不分軒輊。
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社會共融領袖獎彰顯健康平權
台中榮總以「健康是基本人權」為核心，透過偏鄉義診、遠距醫療、健康嘉年華三大場域實踐全民健康平權。2024年偏鄉義診服務逾400人次，遠距會診近700筆且滿意度達92%，健康嘉年華吸引超過2200人參與，以科技與關懷行動落實健康共融，獲得社會共融領袖獎的肯定。
高齡友善領袖獎展現全人照護
高齡醫療方面，台中榮總以「全人整合照護」串聯高齡醫學、社區衰弱管理、失智照護與急性後期照護。導入穿戴裝置、智慧手環、電子化評估、大數據風險預測與人臉辨識等技術，強化照護效率與精準度，推動健康老化與衰弱延緩，獲頒高齡友善領袖獎。
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智慧健康醫院領袖獎肯定AI應用
台中榮總發揮智慧醫院及AI長才，針對重症常見的急性腎損傷併發症（Acute Kidney Injury），研發「AI腎損預警系統」，整合臨床資料即時預測，降低醫療風險與資源耗用，成功守護病人安全。未來更規劃拓展至多器官衰竭預測，推動AI賦能的智慧照護體系，獲得智慧健康醫院領袖獎的肯定。
人才發展領袖獎突顯培育策略
台中榮總以「攬才、育才、留才、惜才、聚才」建立完整人才藍圖，融入智慧醫療與ESG教育。2024年補助440人次出國進修，超過1400人參與AI課程，開設「氣候與健康管理師專班」並輔導同仁取得企業永續管理師證照，顯示台中榮總在人才培育方面的用心，因而獲得人才發展領袖獎。
職場福祉領袖獎展現員工關懷
在職場福祉方面，台中榮總建立「員工健康管理系統」整合檢查與醫療紀錄，風險警示可即時掌握健康狀況；提供母性保護、過負荷預防、心理支持等多面向關懷措施；更以運動設施、疫苗接種、健康活動，打造活力職場文化，獲得職場福祉領袖獎的肯定。
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台中榮總傅雲慶院長表示，未來將持續以「以人為本、永續共好」為核心，結合科技創新與醫療使命，推動台灣醫療永續發展。
◎ 圖片來源／台中榮民總醫院提供
◎ 資料來源／台中榮民總醫院
