新光醫院明年砸1億全院加薪1800元 護理師月薪破6萬
最近幾年醫院護理人不斷流失，衛生福利部部長石崇良高喊要修法設定醫護人員的最低工資，不能只有勞基法的最低工資而已。新光醫院12/5率先響應，2026元旦起，新進三班制護理人員每月起薪提高到5萬2800元。
呼應政府讓護理師加薪
最近幾年醫院護理人力出走狀況明顯，導致急診壅塞、甚至不得不關閉病床，衛生福利部部長石崇良日前在媒體專訪中表示，要修法保障新進護理人員的薪資，並且以勞基法訂定的最低基本工資為基礎，設定倍數，未來隨基本工資的漲幅調整，從薪資待遇給予肯定，否則如果僅以勞基法的基本工資聘僱，是對醫療行業的侮辱。
新光醫院12/5在醫療科技展中宣布，明年元旦起全體員工每人加薪1800元，平均調幅約3.5%，新進的三班制護理人員，起薪每月5萬2800元，另提供到職簽約獎金7萬元，每月還有5000元留任獎金以及單位績效獎金，白班護理人員平均薪資可達6萬5100元，並且提供4年免費住宿。
不只要加人 還要留得住人
新光醫院在2023年的醫護離職潮中，曾一度因為人力吃緊，關閉91張病床，3年來響應政府對醫護人力的改革方向，不斷為醫護人員加薪奏效，今年增聘150名護理師，今年9月總算恢復病床全開。
新光醫院副院長洪子仁強調，用提升待遇留才，不能只看增聘人數，讓想走的人願意留下來，才是實質的人力增加，新光醫院護理人員離職率已經從3年前的15%降為目前的7%，明年因應年底新的醫療大樓落成啟用，還會持續增聘護理師，3年來三班制護理師薪資調幅累計達25%。
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據了解，國泰、馬偕、長庚、北醫等多家私立醫院體系近年也陸續為員工加薪，只是各家調幅措施不一，新光喊出的待遇預計每年將增加1億元的人事開支，可能讓其他醫院備感壓力。
為護理人員設底薪 不能一刀切
對於石崇良希望以基本工資的倍數為護理人員訂定底薪，洪子仁並不完全贊同。
洪子仁認為，城鄉差距造成都會和非都會區的醫院財務狀況不一，醫學中心、區域、地區等各級醫院的任務和定位不同，工作量不一樣，薪資待遇不適合一刀切，必須有詳細的設定，加上薪資的計算方式複雜，資方可以用不同的方法滿足法規的要求，不等於真正達到保障薪資待遇的目的，與其如此不如鼓勵醫院真正實質為護理師加薪，在同儕之間行成良性競爭。
護理師護士公會全國聯合會對於醫院調高護理人員薪資表示肯定，認為可以帶動正向連鎖效應，是改善護理就業環境正確的一步，但強調薪資調整不是短期的比賽，一次調薪無法真正留住人，穩定護理人力需要長期、制度化改革。
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護理師護士公會全聯會指出，國內護理師勞動條件的問題不只是薪水，夜班和急重症單位的工作負荷仍過高；為新進人員加薪的同時，不能忽略資深人力的待遇提升，以避免薪資倒掛；醫院之間互相挖角只會造成人力移動，並非真正留才；調薪和工作量的改善需要連動，否則只是過勞和微幅加薪。
護理師護士公會全聯會呼籲資方，讓護理人員的薪資合理透明，夜班的津貼合理化，落實三班護病比，降低護理師工作負荷，對於資深人員的待遇應該提供差別給付，並提供完整的專業支持和職涯發展，才能讓護理師願意真正長久留任，確保醫療品質。
◎ 圖片來源／戎華儀攝
◎ 資料來源．諮詢專家／新光醫院．洪子仁副院長
