新光護理師再加薪1200！今年累計加薪3000元 「純白」起薪5萬4起
近年醫護人員出現離職潮，政府呼籲醫界為護理人員加薪，以免住院病床關床拖垮醫療量能，新光醫院繼去年底宣布今年元旦起為全院員工每人加薪1800元後，4/1再宣布，5/1起為護理人員每人加薪1200元，相當於月薪提高到5萬4000元。
第一年平均月薪66300還可免費住宿
新光醫院副院長洪子仁表示，這次的護理人員薪資調幅2.3%，是2023年11月新冠疫情以來院方第7度為護理師加薪，累計加薪幅度從月薪4萬2000元成長26%，新進護理師到職第一個月就可以拿到7萬元獎金，加上留任獎金、單位績效獎金，白天班護理師在沒有其他附帶條件的情況下，第一年平均月薪可達6萬6300元，另外還提供4年免費住宿等福利。
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新光醫院的護理人員高薪政策，讓2年多來護理人員離職率從14%降到9.1%，新進護理師人數比2023年成長超過20%，離職人數減少，並且在2025年9月將2023年起因為人力不足關閉的93張病床全數打開，而能滿足3班制護病比，縮短急診病患住院的候床時間。
醫院搶人大戰 新鮮人在乎白天班經常性薪資
新光醫院護理部督導余偉華說，大學畢業季即將來臨，各醫院在校園就業博覽會上演搶人大戰，競相祭出團報、早鳥等現場面試錄取和報到的誘因，護理科系應屆畢業生走進攤位，劈頭就問的關鍵字是「『純白』多少」？
洪子仁說，以往醫院對於護理人員加薪，往往強調提高績效獎金、三節獎金或承諾醫定的年薪金額，Z世代護理人員對薪資待遇的考量卻不在乎這些，重視的是沒有任何附加條件的白天班經常性薪資，因此新光醫院調整為員工調薪的策略，加在本薪才能讓員工有感。
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新光醫院粗估，全院1200名護理師每人加薪1200元，相當於每年要增加院方超過新台幣1.5億的人事開支，背後的底氣，來自於來自健保總額預算增加，健保點值提高，醫院來自健保的收入增加，全數挹注在醫護人員薪資。
洪子仁：健保總額成長不能低於4% 以免走回頭路
洪子仁細數，健保預算實施總額制度以來，平均每年成長3.4%，求過於供造成健保「點值」下滑，帶動醫護離職潮、新藥和新科技獲得健保給付的速度放緩、民眾自費醫療比離升高的苦果顯現；健保總額預算從2023年以來每年成長5.5%，加上政府另以公務預算撥補挹注健保，健保總額的實質成長率達8%，有這樣的財務韌性，院方才有能力為護理人員加薪，讓年輕人有好的待遇願意回流醫療現場。
洪子仁呼籲政府，要能夠長期穩固護理人力，3班制護病比應該入法，並持續加強健保財務韌性不能走回頭路，尤其健保總額預算成長率絕對不能低於4%，否則會落入過去預算的窠臼，帶來的缺點將再度顯現。
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◎ 圖片來源／新光醫院提供
◎ 資料來源．諮詢專家／新光醫院．洪子仁副院長．余偉華護理師
