給醫院兩年緩衝！三班護病比2028上路 一表看懂各醫院照護標準

護理人力政策迎來重要法制化進程。立法院於5/8三讀通過《醫療法》第12條修正案，正式將「三班護病比」納入法律規範。衛生福利部表示，考量醫療量能與人力補充的階段性，預計於117年5/1施行，並將同步推動12項策略，填補目前約3000至5000名的護理人力缺口。

護病比改採三班計算 白班與夜班人力配比透明化

過去護病比多採全日平均計算，較難反映不同時段的實際工作負荷。新制正式入法後，將明確規範醫學中心、區域醫院、地區醫院在白班、小夜班、大夜班的法定人力配比。此標準係以113年3月1日公告之標準為基礎，未來預計每3年檢討一次，各級醫院法定標準如下：

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醫院層級	白班(1人顧幾位)	小夜班(1人顧幾位)	大夜班(1人顧幾位)
醫學中心	6人	9人	11人
區域醫院	7人	11人	13人
地區醫院	10人	13人	15人

資料來源：《醫療法》修正案

為何訂於2028年實施？石崇良點出緩衝期實務考量

針對制度施行的時程，衛福部長石崇良說明，雖有護理團體期盼於116年底上路，但考量冬季通常為疾病好發與就醫高峰期，且緊接跨年與春節長假，醫院人力調度相對困難。此外，農曆年後常有一波離職轉職潮，醫院需要時間補齊人力並進行調整，因此將施行日期定於117年5/1，以確保制度具備執行性且不影響病人就醫權益。

12項策略落實政策 確保醫院資源專款專用

為引導護理人力回流並穩定職場環境，行政院核定「護理人力政策整備中長程計畫」，規劃自114年至117年投入共275億元公務預算，從人才培育、正向職場與薪資制度3大方向，推動12項策略，全面強化護理人力。

石崇良強調，相關經費均強調專款專用，直接用於改善護理人員待遇與職場環境，具體補助措施包括：

• 發放夜班獎勵：每年撥付47億元發放夜班護理人員津貼。
  
  
• 達標獎勵機制：每年編列16億元獎勵三班護病比達標之醫院。
  
  
• 建立導師制度：每年編列3.6億元補助醫院建立新手臨床導師制度，強化跨世代支持。
  
  
• 提升薪資待遇：114年起透過健保資源投入25億元，並規劃4年內總計投入100億元提升護理薪資。

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護理界憂薪資改革無感？公會理事長籲強化監測

中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴指出，緩衝期應視為改革期，政府應建立明確監測指標，確保醫院獲得的補助款確實用於改善職場與提升薪資。衛生福利部表示將於本年5月20日前進行法規預告，持續蒐集各界意見以完善制度。

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◎ 資料來源／石崇良部長．陳麗琴理事長