55歲以上領紅包！最高獎勵3,500元 勞動部4新制「獎勵門檻」大放寬

台灣正面臨人口高齡化與少子化的雙重挑戰，如何讓銀髮族群持續發揮職場價值，成為當前重要課題。勞動部近期宣布優化「五五就業促進措施」及「繼續僱用高齡者補助計畫」，透過放寬4項資格條件並延長受理期間，期望降低中高齡及高齡勞工重返職場的門檻，同時鼓勵企業留用資深人才，實現經驗傳承與人力永續。

為提升55歲以上中高齡者及高齡者的勞動參與率，勞動部自113年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續於勞動市場服務，並鼓勵雇主推動職場支持輔導，優化職場環境。截至114年，該措施已獎勵近5,000人重返職場，並協助近1,500名勞工優化工作環境及條件。

為提升措施執行成效，並考量現行勞動市場職缺工時多樣化，以及彈性工時將有助於中高齡者及高齡者持續留任，勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件：

1. 調降勞工工資門檻：
   鼓勵勞工積極投入職場，55至64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資之1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3,500元及2,500元。
2. 縮短受僱期間要求：
   將領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因。
3. 放寬契約類型限制：
   勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇。
4. 免重新計算失業資格：
   為鼓勵非自願離職者仍能積極求職，符合本措施之勞工經公立就業服務機構推介就業後，如遭雇主非自願離職等情事，得免重新計算失業3個月資格。

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在鼓勵企業留用人才方面，「繼續僱用高齡者補助計畫」成效顯著，114年補助高齡勞工人數已超過2,500人。為回應事業單位需求及鼓勵事業單位積極留用，勞動部將受理期間由原定的2個月延長為全年12個月皆可受理，達成申請便利性。本次修正同步優化了相關配套，包含明確化繼續僱用比率計算基準，讓雇主更易於理解與執行。

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勞動部表示，在勞動力老化及產業人力短缺的現況下，如何善用中高齡及高齡勞動力為事業單位應學習之重要議題，也是確保企業未來人力充足之重要關鍵。透過本次「五五就業促進措施」與「繼續僱用高齡者補助計畫」的法規優化，希望能降低企業與勞工間的媒合門檻，實現銀髮續航與經驗傳承。

勞動部也會持續推動各項協助措施，包含運用僱用獎助獎勵雇主積極進用、補助事業單位辦理職業訓練強化勞工就業競爭力，以及透過職務再設計排除中高齡及高齡勞工的就業障礙等。欲了解更多政策資源與協助措施，可至勞動部「45+就業資源網」或撥打免付費客服專線0800-777-888。

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◎ 資料來源／勞動部