2026婦女再就業最後倒數！8/31前截止申請 最高6萬元入袋
一位曾在職場活躍的母親阿姿，為照顧2名罹患罕見疾病的孩子而離開職場，不料丈夫因車禍遭資遣，家庭經濟陷入困境。所幸勞動部就業促進措施及服務人員協助爭取工作機會，並協調雇主彈性調整工作時間，讓阿姿不僅有工作收入，還有政府獎勵金補貼。
長年照護家人導致求職受阻
過去阿姿曾在餐飲業、保險業與學校單位任職，但為了照顧家庭，不得不一再離開職場。如今44歲的她鼓起勇氣積極尋找兼職工作，卻因上班時間不固定而難以被雇主接受。就在幾乎放棄之際，朋友介紹她前往勞動部雲嘉南分署台南就業中心安平就業服務台尋求協助。
就業服務員耐心傾聽並了解她的困難，積極為她媒合適合的職缺，並運用「婦女再就業計畫」獲取就業獎助金。透過「工時調整獎勵」與「僱用獎助」等政府資源說服雇主，最終成功為她開發一家願意彈性排班的不織布工廠，讓雇主能安心聘僱，也讓阿姿得以順利返回職場。
工作態度積極獲得職場肯定
阿姿雖然因家庭因素需調整工時，但工作態度積極、學習力強，交付的任務皆能準時完成，她在崗位上的表現完全彌補了時間上的限制，受到同事們肯定與認同。阿姿笑著說：「能再次回到職場，不只是賺錢，更讓我賺回自信與希望。」勞動部台南就業中心洪儷瑋主任表示，對阿姿而言，這份工作是重生的開始，對社會而言，她的故事是一盞照亮困境家庭的微光。
婦女再就業計畫助女性重返職場
為協助更多女性迎向職涯第二春，勞動部自112年推出為期3年的「婦女再就業計畫」及113年推動「五五就業獎勵」，鼓勵因家庭因素離開職場的婦女朋友、年滿55歲以上或45歲以上依法退休的朋友，經公立就業服務機構推介就業，回歸職場最多可領取6萬元獎助金。「婦女再就業計畫」上路迄今已超過9萬名婦女受惠，實施期程只到今年（2026）8月31日，適用對象包括：
- 婦女：因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女。
- 雇主：請領雇主工時調整及期間，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，並向公立就業服務機構辦理求才登記者，但不包括政治團體及政黨。
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獎勵項目涵蓋三大面向
獎勵項目及標準包含以下三大面向：
- 自主訓練獎勵：
鼓勵婦女規劃自主訓練以精進原有職能，訓練完成並辦理求職登記，發給2萬元，完成訓練180日內經推介就業或自行就業者，再發給1萬元，最高發給3萬元。 - 再就業獎勵：
鼓勵重返職場並穩定就業，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並經推介，按月計酬全時工作且連續受僱同一雇主90日，發給3萬元；部分工時受僱期間滿90日，且每月薪資達月基本工資二分之一以上者，發給1萬5千元。 - 雇主工時調整獎勵：
鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作，雇主向公立就業服務機構辦理求才登記並僱用經推介之婦女，僱用滿30日，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月。
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各項獎勵申請方式說明
申請方式依獎勵類型有所不同。自主訓練獎勵須於公告受理期間向勞動部所屬分署提出申請，分署審查以書面為原則，如有疑義案件，分署可審酌並視案件類型及疑義，必要時得邀集相關領域學者專家3至5人召開會議審查，經審核通過後，始得適用自主訓練獎勵。再就業獎勵及雇主工時調整獎勵則採逐案審查，隨到隨審。
僱用獎助措施協助弱勢勞工就業
此外，勞動部也運用「僱用獎助措施」說服雇主共同協助弱勢族群就業，並補助雇主每人每月最高1萬5,000元，最長補助12個月。另提供「職場學習與再適應計畫」供勞工職場學習及環境適應，補貼雇主基本工資、用人單位行政管理及輔導費等，希望企業夥伴共同協助弱勢失業勞工踏上重返職場之路。
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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供．翻攝自勞動部官網
◎ 資料來源／勞動部
