發錢了！勞動部豪撒6萬元支持「婦女再就業」門檻放寬轉職失敗也能領
台灣女性勞動參與率在30歲至34歲階段持續下滑，40歲以上女性的勞參率降幅更明顯高於男性，且相較於日韓及美國等國家仍有差距。為協助更多離開職場的女性重返工作崗位，勞動部宣布「婦女再就業計畫」全面升級，透過放寬適用門檻、提高獎勵金額及強化職場支持等三大面向，期盼讓每位曾經離開職場的女性都能更有信心與力量，再次實現自我。
四大修正重點全面升級
勞動部發展署副署長陳世昌表示，這次整個修正重點大致有四個方向。
- 放寬再就業獎勵的申請條件，並提高獎勵誘因：
之前必須經過公立就業服務機構推薦，現在自行就業、自己找到工作，也可以適用再就業獎勵措施。而且原來設定必須受僱於同一個雇主90天以上，一次發給全時工作者3萬元，或部分工時工作者1萬5千元，也做了條件鬆綁，受僱於同一個雇主只要達到30天以上，就可以請領再就業獎勵金。
獎勵期程從原來90天3萬元，改成按月發給，一個月1萬元，最長6個月，全時工作者最高可領6萬元；部分工時者一個月5千元，最多6個月就是3萬元。此外，為擴大參與可能性，考量重返職場初期適應需求，如果受僱未滿90日者，自離職次日起60天內轉職，再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，不用重新計算離開職場的天數。這讓即使在第一份工作有不適應的地方，仍可透過第二份工作重新取得服務資源。 - 放寬適用對象不限家庭因素：
陳世昌指出，原本女性參與計畫的前提是，必須因家庭因素離開職場180天，這次修正把「因家庭因素」這幾個字排除，只要是退出勞動市場180天以上的婦女，就可以適用。勞動部長洪申翰也表示，婦女選擇退離職場的原因不論是個人職涯發展、家庭照顧需求等諸多因素，政策目標聚焦於協助其排除重返職場的困境與障礙。 - 修正自主訓練獎勵時數規定：
陳世昌表示，過去沒有做相關規範，發現過去兩年多的時間，女性所安排的課程有35%是在8小時以下，以8小時以下的訓練所養成的技能含量，應該可以再加強精進。這次調整規定自主訓練時數必須至少達到8小時以上，以反映婦女投入自我精進成本，確保訓練的含金量。洪申翰補充，很多女性勞工在重返職場前會花時間進修、學習新技能，但這些努力常常不會被清楚看見或沒有被支持，所以這次把自主訓練獎勵制度化、做得更明確化。 - 將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」：
陳世昌說明，過去提供給雇主的資源是在調整工時的狀況下，一個月可拿3千元，最長12個月。這次修正希望雇主不只提供工時調整，也能同時提供其他各種支持輔導措施，包括職涯發展、工作生活平衡、企業托育等家庭照顧措施，或員工協助方案、在職教育訓練等。如果能搭配這些支持輔導措施，每個月獎勵額度從3千元提高到5千元，最長12個月就是6萬元。
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婦女再就業計畫推動成效與修正背景
洪申翰表示，勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，協助因照顧家庭離開職場180日以上的婦女返回職場。截至114年止，該計畫已協助9萬600名婦女再就業，雖已小有成績，但就整體就業環境而言，這樣的數字仍然不夠，確實還需要再做更多努力。
洪申翰表示，不管從勞工端或企業端來看，都非常需要更多女性勞工，尤其是曾經離開職場的女性勞工能夠回到職場，再度有機會實踐自我。他強調，這次升級的政策傳達一個重要訊息，就是希望讓每一位曾經離開職場的女性都能夠更有信心、更有力量，再次回到自己想要的職涯實踐位置或生命實踐的位置。
計畫設計核心原則與國際比較
洪申翰說明，這次計畫有幾個很重要的原則，就是希望把大門打得更開，讓獎勵跟支持可以更高、更到位，這是設計計畫最大的初衷。他也提到，如果企業願意提供友善的職場環境，就新增加碼補助，企業願意支持勞工的各種需求，政府就願意更大力支持企業，雇主拿到的獎勵也都會越多。
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成功案例展現計畫實效
114年運用「自主訓練獎勵」成功重返職場的小美，曾在台北經營美容店，因返鄉照顧年邁雙親而離開職場長達15年。在父母離世後，她選擇留在花蓮生活，但偏鄉工作機會有限，面對職涯轉換壓力一度對未來感到迷惘。
在得知勞動部推動婦女再就業計畫後，她規劃參與原木手工筆課程，學會以不起眼的木料完成第一支手工筆時，重新找回自信與成就感。她並運用自主訓練獎勵金2萬元購置基礎工具與設備，在家打造小型工作室，再獲得獎勵金1萬元。在師傅指導下逐步累積實力發揮創意，將毀損球棒再製成紀念小物，為舊材料賦予新價值。
另一位成功案例是曾擔任包裝作業員的慧美，婚後為照顧家庭及扶養五名子女成長，離開職場長達33年。期間，她曾與丈夫在沿海地區經營炸物攤車，勉力維持家計。直到113年3月，丈夫因病倒下，攤車經營也隨之結束。在丈夫病重期間，慧美獨自承擔照護責任，由於丈夫病況不佳、無法自理，經醫院建議轉介至機構安置，以獲得專業醫護照顧。然而，安置費用負擔沉重，使她亟需尋求穩定工作以分擔每月支出。
為改善家庭經濟狀況，慧美前往虎尾就業中心尋求協助，在就服員輔導下，運用「婦女再就業計畫」再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，成功媒合至食品公司擔任食品處理人員。透過重返職場，她不僅逐步找回自信與生活重心，也有效減輕家庭經濟負擔。
相關資源與諮詢管道
洪申翰呼籲，婦女朋友如有重返職場意願，雇主有進用再就業婦女人力需求，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊（網址：https://gov.tw/CBW），或洽公立就業服務機構提供協助，亦可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。
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◎ 資料來源．諮詢專家／勞動部．洪申翰部長．陳世昌副署長
