薪水只加一點點工作量卻暴增!全台209萬人罹「升遷焦慮症」拒當主管

  • 羅以容 整理
  • 2024/05/13 16:10
  • 工作壓力大,還要當心不小心「被升遷」,根據人力銀行統計,大約有209萬人罹患過升遷焦慮症,最怕被升官當主管,卻只加一點點薪水,還要背負更多的責任跟壓力。

     

    升職加薪的誘因不足

    上班族Zoey出社會10年,換過5次工作,她分享,若想在現在的公司把握升職機會,必須先成為儲備幹部,而公司提供的獎勵制度是每月加給1,000元。但對她而言,接案子或假日兼差的收入,都比這個加給還要多很多。Zoey認為,以一般加薪的條件來看,加薪幅度需達原本月薪的20%以上,才算是一個較大的誘因。

     

    升遷是一場長期抗戰,雖然薪水會略有增加,但同時也必須承擔更多責任,上班時間也會變長。更重要的是,現在兼差的選擇非常多元,若想增加收入,升遷已經不是唯一的選項。

     

    Zoey表示,現在斜槓趨勢盛行,並非每個人都想以升任主管的方式,發展自己的職涯方向。若打算在公司長期任職510年擔任主管一職,藉此向上發展是合理的。但如果只打算短期留任,並計畫在23年後轉職,只想要培養更多經驗,那就不可能考慮接受升遷。

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    全台約209萬人罹升遷焦慮症

    根據人力銀行的調查,大多數人認為升職後,工作壓力和工作量都會明顯增加,工作時間也會變長。此外,下班或休假時,也經常需要處理公務。調查還發現,曾有過升遷經驗的上班族中,有68.7%的人事後因此感到焦慮。

     

    若以全體受僱就業者928.6萬人,以及32.7%的人有過升遷經驗來估算,約有209萬人罹患過「升遷焦慮症」。求職網發言人楊宗斌指出,當薪資的增加與工作時間、壓力和責任的增加無法成正比,甚至缺乏成就感時,員工可能會拒絕公司的升職安排。

     

    而上班族在接受升遷前,應該慎重考慮,因為升職不一定符合長期的職涯目標。一旦升到管理職,可能會犧牲原本的生活品質。若部門主管一直在換人,那麼對公司提出的升遷邀請也必須慎重考慮。此外,並非每個人都適合擔任領導者。

     

    楊宗斌指出,擔任管理職有時需要迎合更上級,如CEO或老闆的心情或策略。在管理職離職率或波動較高的情況下,員工可能會被迫填補空缺,反而會感到吃力不討好。此外,有些人的個性可能較適合擔任幕僚工作,而不適合擔任管理職。

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    薪資不到位 拒當管理職

    為了追求工作與生活的平衡,現在的年輕人似乎都不太喜歡升遷,薪水增加一點,但工作量卻暴增,導致管理職成為燙手山芋。建議公司必須思考給予管理職的薪資是否與工作量相符,而且若缺乏豐富的培訓資源,也會讓想當主管的人望而卻步。

     

    人力銀行人力資源處資深經理林書伃表示,公司可能需要調整主管的壓力和薪酬福利,才能吸引員工擔任主管職務。若薪資給得不夠到位,而責任和複雜度又太高,加上公司沒有給予主管足夠的訓練或在決策上的支持,都會讓想要當主管的人卻步。

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    ◎ 圖片來源/達志影像/shutterstock提供
    ◎ 資料來源/TVBS

     

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