50歲工作難找被嫌老？把握你的2大優勢地產大亨提醒中年求職1關鍵

朱育嫻整理

2024/02/26 12:39

50歲後找工作難？根據美國人力資源管理協會的調查顯示，中高齡員工在職場中最深切的感受就是「年齡歧視」。當進入中年階段，在職場可能會面臨一些挑戰；不管你年紀多大，重要的是保持積極學習的態度！

她55歲轉行飯店工作分享中年求職壓力

現年56歲在飯店中餐廳做出納的丁雲芬，曾在紡織成衣業擔任會計和業務20多年，但在55歲時，因公司倒閉而轉行到飯店餐飲業。她坦言，中年求職壓力不小，因為在面試過程中，被邀約的機會明顯減少。

丁雲芬表示，企業主常擔心中高齡員工的體力和反應能力，但她認為，保持學習的心態是關鍵，這能讓企業主看到中高齡的優勢。她也提到，周圍差不多年紀的友人，多多少少在求職時都有遇到年齡歧視，或是很難再找到符合過去專長的工作。

50歲後工作最大優勢：穩定度、處事圓融

飯店營運長伍允嘉則指出，50歲以上的員工，最大優勢就是穩定度，她認為50歲、55歲的中年人，體力狀況還是很好，且工作處理方式更加圓融，像是餐廳外場需要跟客人做接觸，若遇到一些突發客訴狀況，年輕人可能有時候沒辦法處理得很好，而有點年紀的人，處理客訴更圓融。

美國調查：中高齡員工最深切感受「年齡歧視」

美國人力資源管理協會的調查也顯示，在過去兩年，中高齡員工在職場感受最深的就是年齡歧視，約有26％比例的50歲以上員工表示，在工作場合曾被議論年齡相關話題。而人力資源管理協會也訪查1000位人事經理，他們認為，中高齡員工常被認為不懂科技（49％）、抗拒新工作方式（38％）、固執或脾氣暴躁（48％）。而美國房地產大亨柯寇蘭指出，中高齡專業人士若想在求職中脫穎而出，關鍵在於「活力」。