54歲女突遭資遣求職屢碰壁 勞動部祭「最高18萬獎勵金」搶救中高齡就業
隨著台灣人口高齡化，中高齡員工再就業成為重要課題，壯世代失業怎麼辦？勞動部推動「僱用獎助措施」，鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，協助其再次進入職場。透過這項措施，54歲的小黎姐在遭資遣後，在政府與雇主的幫助下，順利轉職餐飲業，展開壯世代人生的第二春。
服飾業資歷15年小黎姐遭逢資遣
小黎姐（化名）原先在大賣場據點販售服飾，一做就是15年，原本期待再過幾年就能退休，但前東家突然結束營業，讓她措手不及。「在這個年紀失業，令人不知所措。」小黎姐坦言，雖然領取失業給付度過難關，但因年紀稍長且只有售貨經驗，求職過程備感艱辛。
就業中心媒合雇主提供工作機會
在永康就業中心的協助下，小黎姐透過「僱用獎助措施」，成功應徵上台南一間餐飲公司的外場與內場備菜工作。這個全新的領域對她而言充滿挑戰，「剛開始上班時，有點害怕，常擔心到失眠。」小黎姐坦言，面對年輕夥伴的快節奏，她必須克服老花及動作較慢的困難，深怕拖累團隊。
友善職場氛圍助適應提升自信
所幸雇主及同事都非常友善，願意調整步調配合小黎姐，讓她感到十分窩心，也得以盡快適應新工作。「跟年輕人一起共事，心態整個都年輕了起來。」小黎姐表示，公司上下的接納與幫助，讓她重拾自信心。
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申請補助減輕經濟壓力
小黎姐也特別感謝永康就業中心的就服員，親切地協助處理補助申請事宜。「原以為政府補助很難請領，沒想到就服員都很樂意幫忙，讓我從失業到就業都倍感安心。」讓她得以無後顧之憂地投入新工作。
小黎姐的雇主認為，雖然中高齡勞工可能面臨體能或反應力的限制，但只要用心了解其需求並給予協助，營造青銀共榮的職場環境並非難事。透過彼此的努力與包容，中高齡員工同樣能在職場上大放異彩。
勞動部鼓勵提供僱用獎助，最高可領18萬元
雲嘉南分署長劉邦棟指出，為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，勞動部推動「僱用獎助措施」。雇主僱用公立就業機構推介且符合條件的勞工，每人每月最高可獲1.5萬元、最長12個月的獎勵金，總額最高18萬元。相關資訊可至雲嘉南分署官網或就業中心洽詢。
小黎姐的故事展現了中高齡再就業的曙光。在政府獎勵措施與雇主的善意下，這群「高年級實習生」得以重返職場，開啟人生新篇章。期盼社會各界攜手合作，共同打造友善的就業環境，讓中高齡勞工的豐富經驗得以發光發熱。
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◎ 圖片來源／勞動部勞動力發展署雲嘉南分署提供
◎ 資料來源／勞動部勞動力發展署雲嘉南分署