中高齡難轉職！近半數44歲～59歲族群認重返職場求職成功率為零

在台灣的就業市場中，44至59歲的X世代上班族面臨著職場弱勢和求職歧視的困境。這一群體通常肩負著家庭責任，同時在職場上也有較高的職位期望，然而，他們在求職過程中卻常遭遇不友善的對待。儘管如此，專家表示，X世代上班族擁有豐富的工作經驗、出色的社交能力和強大的適應力，若能搭配彈性工時，定能發揮出優異的工作效益。

46歲的吳佩諭是一位兼顧工作和家庭的X世代媽媽。她在選擇工作時，優先考慮通勤時間和請假的便利性，以便照顧家人。吳佩諭談到，世代差異會出現溝通問題，尤其職場上有一些年輕人，彼此用語容易造成誤會，可能我們這個年紀來講，這句話是為你好或是替你設想，可是年輕人卻覺得說多管閒事。

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X世代面臨職場歧視與不友善

所謂的X世代就是44到59歲的一群，介於嬰兒潮世代和千禧世代之間的民眾，這群人通常上有高堂下有小孩，但還是得進入職場工作，後AI時代X世代卻面臨轉職重新求職，但卻有著巨大劣勢，甚至會有職場歧視。

吳佩諭的一位朋友曾經創業，因生意不佳而重返職場。儘管擁有台大學歷和管理經驗，但50歲左右的年齡成為求職的最大阻礙，薪資也難以達到期望值。這種情況並非個案，許多X世代上班族都曾遭遇類似的職場歧視和不友善對待。

職場歧視加上職場不友善，是很多X世代的上班族，曾經有過的經驗，根據波士頓學院社會工作學院副教授馬茲觀察，雇主普遍認為X世代上班族，多數不太精通科技，沒有比數位原生的千禧世代、Z世代好用，加上年長的上班族，還有家庭要顧以及資深的上班族，資歷比較多要求的待遇跟職位，也會比年輕人來得高，這都是X世代上班族，在職場上較為弱勢的地方。

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X世代優勢：豐富經驗與強大適應力

人力銀行發言人曾仲葳指出，以台灣就業市場而言，對於中高齡求職者較不友善，之前曾有人力銀進行調查，發現88％中高齡上班族認為一旦離開職場，想要重返職場是非常困難的，甚至有45％的人非常悲觀，覺得重返職場的機會幾乎是零。但其實中高齡的求職者的工作經驗比較豐富，在人際之間的交往應對進退上，可能也相對得體。

年輕員工談起跟X世代上班族相處也非常有感，專家進一步分析，X世代上班族雖然職場有弱勢，但同樣有著這群人的優點，一是中高齡員工職業道德感比較強，雖然有家庭但出勤率高，而且比起年輕員工X世代有更好的情緒穩定性，善於處理職場的社交情況解決衝突，專家點出X世代最強的地方，就是有著強大的適應力，若能搭配彈性工時上班，就能發揮出X世代的職場優勢。

台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益說明，儘管就業促進法已實施近四年，但台灣高齡者的就業情況並未顯著提升。關鍵在於企業能否提供適合高齡者就業的環境，包括符合其需求的工作彈性和減量工作等。只有在完善配套和彈性工時的支持下，X世代上班族才能充分發揮其職場優勢。

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◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS

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