ESG熱潮席捲全球！新人力需求增加 月薪5萬有望
隨著全球政府積極推動淨零排放和友善職場，ESG在人力市場上拉出更大一波需求。企業紛紛增設相關職缺，包括永續長、ESG策略師以及碳審計師等，預估今年的人力需求將更甚以往。
ESG相關職缺大幅成長
人力銀行公關經理曾仲葳表示，與2022年相比，2024年與ESG相關的工作機會數從2千多筆成長到將近6千多筆，翻倍增加。其中，以碳管理相關職缺的成長幅度最高，平均月薪也從2022年的38,000至42,000元，突破到2024年的5萬元大關。
國際能源總署預估，在2030年前，全球將增加1400萬個綠色職缺。而在台灣，金管會要求2025年開始，實收資本額不到20億元的上市櫃公司也都必須編製永續報告書。因此，近兩年內將有超過1,000家企業必須招聘合格的綠領人才。
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綠領人才需具備專業知識
曾仲葳指出，許多企業在任用綠領人才時，會優先錄取具有相關證照或在原公司接觸過相關工作的人才。這反映了入門有一定的門檻，需要具備專業知識和實務經驗。
電子公司人資長羅梅芳表示，為員工進行ESG相關的教育訓練和證照取得，對公司來說是一筆額外的成本。目前，該公司約有15%的員工具有綠領人才的專業職責和證照，以進行每年的稽核和盤查工作。
ESG顧問Sandy認為，在永續金融的趨勢下，未來公司的籌融資必須符合ESG的規定和標準，成為一個門檻。公司的ESG成效與內部人才的激勵制度若能連結，將有助於提高人才的留任率。
台師大科技人資系副教授孫弘岳指出，對公司而言，執行ESG是一項成本，目前尚未找到透過ESG來賺錢的機會。企業必須請人來研究法規、收集數據，形容執行ESG像是「吞下苦果，還要笑著說甜」。
ESG提供工作職缺
孫弘岳表示，除了企業外，外部管理顧問查證單位、法人與學術研究機構，乃至於公部門，都有ESG人才的需求。工作內容除了技術面，還包括商業管理、文書設計與跨單位溝通等。這代表著除了文科畢業生，企業既有人資或後勤單位也都在競爭行列。
孫弘岳進一步說明，商管領域可能涉及綠色金融，理工領域則涉及碳排放的技術，醫療和農業等各領域也都在設法解決碳排放問題。幾乎所有的科系都會與綠領工作或專業掛鉤。他認為，一方面AI降低了一些工作職缺，而ESG則提升了一些工作職缺，剛好達到一些平衡。
在政策引導下，各行各業試圖與環境重修舊好。對求職者來說，不管風向是否會轉變，ESG相關職缺的興起，都提供了全新的機會。
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