試用期法制化恐壓低薪水遭雇主濫用！專家憂心勞工權益被剝奪

羅以容整理

2024/07/17 16:59

隨著職場文化的演變，許多企業在招募新員工時，常會設置試用期作為雙方磨合的緩衝。然而，試用期間的薪資待遇卻存在著不小的差異。為了保障勞工權益，日前有立委提出建立試用期法制化的提案，包含將試用期最長期限限制在3個月內，以及試用期間的薪資不得低於原應聘工資的80%。這項提案一出，立即引發社會各界的討論。

試用期薪資打折勞資雙方看法分歧

對於試用期薪資打折的現象，勞資雙方的看法存在分歧。有些上班族表示，他們過去的工作經驗中，並未遇過試用期薪資減少的情況，但可能在試用期結束後，才能開始享有正職員工的額外福利，如學習補助和健康檢查補助等。

然而，在台灣的職場中，試用期薪資打折卻是相當常見的情況。許多雇主將試用期視為對員工進行考核的一種方式，因此在薪資上進行調整。這樣的做法引起了不少爭議，有人認為試用期入法可以避免雇主濫用試用期，甚至壓低薪資；但也有人擔心試用期會因此而常態化。

專家看法不一試用期入法利弊難定

對於試用期入法的提案，專家們的看法也不盡相同。國際人才平台資深人資主管Jeffrey認為，如果政府明定試用期薪資的比例，反而可能變相鼓勵資方調整試用期的薪資。他強調，薪資應該要與職位的設計和期待相符，雇主通常不會期待員工在試用期間只完成80%的工作，因此大部分企業在試用期間給予的薪酬待遇，應該與正職員工相同，以避免同工不同酬的情況發生。

雖然立委的初衷，是為了保護刻意被壓榨的勞工，但目前普遍試用期是9成薪，如果立法保障8成薪水，反而對多數勞工不利，也不禁讓人質疑為何不是全薪或是9成薪。