試用期法制化恐壓低薪水遭雇主濫用!專家憂心勞工權益被剝奪

  • 羅以容 整理
  • 2024/07/17 16:59
  • 隨著職場文化的演變,許多企業在招募新員工時,常會設置試用期作為雙方磨合的緩衝。然而,試用期間的薪資待遇卻存在著不小的差異。為了保障勞工權益,日前有立委提出建立試用期法制化的提案,包含將試用期最長期限限制在3個月內,以及試用期間的薪資不得低於原應聘工資的80%。這項提案一出,立即引發社會各界的討論。

     

    試用期薪資打折 勞資雙方看法分歧

    對於試用期薪資打折的現象,勞資雙方的看法存在分歧。有些上班族表示,他們過去的工作經驗中,並未遇過試用期薪資減少的情況,但可能在試用期結束後,才能開始享有正職員工的額外福利,如學習補助和健康檢查補助等。

     

    然而,在台灣的職場中,試用期薪資打折卻是相當常見的情況。許多雇主將試用期視為對員工進行考核的一種方式,因此在薪資上進行調整。這樣的做法引起了不少爭議,有人認為試用期入法可以避免雇主濫用試用期,甚至壓低薪資;但也有人擔心試用期會因此而常態化。

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    專家看法不一 試用期入法利弊難定

    對於試用期入法的提案,專家們的看法也不盡相同。國際人才平台資深人資主管Jeffrey認為,如果政府明定試用期薪資的比例,反而可能變相鼓勵資方調整試用期的薪資。他強調,薪資應該要與職位的設計和期待相符,雇主通常不會期待員工在試用期間只完成80%的工作,因此大部分企業在試用期間給予的薪酬待遇,應該與正職員工相同,以避免同工不同酬的情況發生。

     

    雖然立委的初衷,是為了保護刻意被壓榨的勞工,但目前普遍試用期是9成薪,如果立法保障8成薪水,反而對多數勞工不利,也不禁讓人質疑為何不是全薪或是9成薪。

     

    試用期現況不一 新興產業少見減薪

    事實上,目前台灣的勞基法並未對試用期有明確規定,這導致雇主對於試用期的處理方式存在差異。根據人力銀行發言人曾仲葳的觀察,部分傳統企業可能會在試用期間減少薪資,但在新興產業或跨國企業中,這樣的情況則相對較少。

     

    曾仲葳也提醒,如果雇主在員工就職報到後,無故苛扣薪水或未給予當初承諾的薪資,可能已經觸犯法律。但如果雙方在面試或到職前有明確的書面協議,訂定試用期間的薪資數字,並約定試用期滿後的加薪幅度,則可能不會有觸法的問題。

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    國外試用期常見 強調溝通與期待管理

    國際人才平台資深人資主管Jeffrey表示,試用期在國外也是非常常見的做法,主要是為了讓員工清楚了解職位的期待,同時給予資方和勞方一個溝通的機會,確認勞方是否能在試用期間達到預設的標準。

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    ◎ 圖片來源/達志影像/shutterstock提供
    ◎ 資料來源/TVBS

     

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