50歲後怎麼工作?中年保持良好工作表現這樣做

  • 郭庚儒 整理
  • 2024/02/26 16:03
  • 50歲以上優秀職場老手,幾乎是工作超過20年以上的人,通常都具備相當的經驗,但也最容易陷入「拒絕踏出第一步」症候群,成為主管頭痛的對象。

     

    壯世代工作者常見問題?

    職場老手面對每一份工作,都可以輕鬆快速地判斷「值不值得去做?」、「這件事的優先順序是什麼?」、「是不是乾脆別做比較好?」。換作是年輕的時候,可能被交代任何事都會全盤接受,盡最大的努力去完成。

     

    不過,一旦累積了相當的經驗之後,就會懂得依據各自的優先順序來完成工作,簡直就是「隨心所欲調配工作」的狀態。從減輕無謂的負擔來看,效率可以說變得非常好。

     

    但是,事實上這種現象並非只有好的一面,其中還暗藏著一大風險是,一旦懂得以講求效率的方式來做事,對於「能夠任意調配的工作」以外的事情,就會懶得去做。愈是經驗豐富的人,愈容易陷入這種「拒絕踏出第一步」的症候群,這也是引發中高齡期特有的停滯感的最主要因素。

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    哪種人最讓主管頭痛?

    無法再「出於自願」地採取行動這種「對例行工作調配自如,但除此以外的事情卻很被動」的狀態,當事人自己很難察覺,不過看在上司眼裡卻是一清二楚。

     

    下表是以擁有前輩下屬(比自己年紀大的下屬)的主管為對象,針對「下屬的哪些行為最讓你感到頭痛?」的問題所做的回答。

     

     

    其中明確最多的前兩項分別是「對於新技能毫無學習意願」,以及「不願嘗試新工作」。從這裡可以知道,上班族在中高齡會遇到的第一個課題就是喪失行動力,不再願意挑戰新事物。

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    如何保持良好工作表現?

    相反的,到了中高齡依然保持良好工作表現的人,在「先做再說」這項行為特徵方面的數值特別高。因此我們可以說,是否能夠保持「雖然不知道這麼做值不值得,但總之先做再說」的心態,是中高齡期的一大分歧點。

     

    「先做再說」(Proactive),不光是「主動」(Active),而且還要「比外來指示和事態更早一步(Pro=出於自願」地採取行動。只不過,就算知道要保持「先做再說」的心態,想必各位也不曉得該從何著手,這時候應該要做的,其實是要把吞噬掉中高齡「先做再說」的心態的因素,先一一剷除。

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    ◎ 本文摘自/《職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術》 石山恒貴.PERSOL企管顧問公司 著
    ◎ 圖片來源/春天出版.達志影像/shutterstock提供

     

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