Z世代掀職場革命：9成追求工作生活平衡！5大職場地雷 老闆不要犯
Z世代指的是1997年到2009年出生者，如今已紛紛開始進入職場，高達9成的Z世代認為工作和生活平衡是重要的，更怕加班不給薪、薪水漲不動。人力專家坦言，和Z世代相處要像朋友，管理上才比較不會產生衝突。
外送打工收入不亞於上班族
今年24歲的外送員簡先生，因為職場霸凌而離開原本的電信公司工作。他認為外送工作只要願意跑，就能獲得不錯的收入，還能兼顧打零工，目前月收可達4至5萬元，不亞於全職上班族。
另一位27歲的謝先生本業是建築設計師，月薪加獎金接近6萬元。儘管在事務所任職已有5年，他仍利用下班後和假日時間接案，希望未來能夠自行創業。謝先生每月也會拿出1至2萬元進行投資，以期增加收入。他表示：「以我們的這個世代來講，我們注重的是生活的品質跟彈性的時間，比較不希望在僵化的公司環境裡面工作。」
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Z世代重視工作生活平衡
Z世代泛指1997年至2009年出生的年輕人，目前正陸續進入職場。高達9成的Z世代認為工作和生活的平衡至關重要，他們熱衷於投身科技業和金融圈。然而，加班不給薪、薪水漲不動、排擠新人、報到後砍薪、試用期滿不調薪等職場地雷，卻成為他們最為忌諱的問題。
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管理Z世代員工要像朋友
曾管理過Z世代工讀生的公關經理曾仲葳坦言，與Z世代相處要像朋友一般，這樣管理起來才不會產生衝突。曾仲葳指出：「其實Z世代他們還非常重視工作時間這一點，像過去其他世代的上班族可能會覺得老闆叫你加班，我忍一忍我就加班。」
調查顯示，Z世代期待正職的月薪平均為40,742元，而目前的實際月薪為36,040元，兩者之間存在4,702元的落差。如何在滿足Z世代的工作期望和實際薪酬之間取得平衡，成為勞資雙方面臨的重要課題。
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