產業缺工潮來襲!做好3件事 中高齡就業成解方

  • 羅以容 整理
  • 2024/06/18 16:46
  • 不少行業都面臨缺工潮,尤其是餐飲業更加嚴重,因此有許多店家開始雇用中高齡員工,甚至不乏60歲左右員工。專家表示,中高齡族群穩定性高、專業性足夠,若能提供合適環境,或許能成為缺工潮解方。

     

    員工年齡偏高的現象在餐飲業越來越常見

    鐵板燒員工張小姐表示,各行各業都在缺工,尤其是餐飲業最為明顯,店內不少員工都是中高齡,就連自己也是能做就會繼續做下去。她認為,在招不到人的情況之下,勞工的年齡將會越來越高。

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    中高齡員工優點

    找不到人缺工情況嚴重,加上年輕人比較不穩定,也怕辛苦,進而轉聘中高齡族群!不過中高齡員工也有優點,這些員工通常擁有豐富的工作經驗,對工作態度也比較認真負責,憑藉著多年累積的經驗和穩定度,仍然能夠勝任餐飲業的工作。

     

    根據人力銀行調查顯示,2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年來成長1.66倍,中高齡工作數占整體18.5%,比4年前增加7%,而以求職者來說,有85%中高齡仍有工作需求,2023年平均每月有6萬名中高齡勞工主動應徵,3年來成長25%。

     

    1111人力銀行發言人黃若薇表示,中高齡的勞動者會有一些不同的想法,因此需要特別的尊重,另外也要多關心中高齡族群的身體狀況、工作環境、職涯發展、退休規劃等,如果能意識到這幾點,其實中高齡就業者可以是塊瑰寶,也能提供公司不一樣的觀點、視角,還能融合新舊觀點,創造更多不一樣的火花。

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    中高齡就業三大優勢

    中高齡員工具備三大優勢,豐富的工作經驗、專業知識跟技能水準比較高、職場穩定度比較高,能緩解社會就業壓力。有專家分析,現階段全台灣缺工嚴重,勞工部數據顯示,2024年第1季人力需求淨增4.9萬人。在缺工浪潮之下,如果能讓中高齡勞工投入,將能帶來有效的紓解。

     

    不過在雇用中高齡工作者也得同步留意三大情況,首先是必須尊重中高齡勞工,並提供適當的培訓和支持,而且也得關心環境和勞工健康狀況,打造良好的就業環境,避免職場歧視,才能帶來更多勞動力。

     

    台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出,《就業促進法》雖然通過近4年,不過台灣高齡者的就業權利並沒有非常顯著提升,重要的關鍵在於企業是否提供適合高齡者就業的環境,例如工作彈性、減量的工作,而這些都需要企業配合。

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    ◎ 圖片來源/達志影像/shutterstock提供
    ◎ 資料來源/TVBS

     

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