50歲工作難找被嫌老?把握你的2大優勢 地產大亨提醒中年求職1關鍵

  • 朱育嫻 整理
  • 2024/02/26 12:39
  • 50歲後找工作難?根據美國人力資源管理協會的調查顯示,中高齡員工在職場中最深切的感受就是「年齡歧視」。當進入中年階段,在職場可能會面臨一些挑戰;不管你年紀多大,重要的是保持積極學習的態度!

     

    55歲轉行飯店工作 分享中年求職壓力

    現年56歲在飯店中餐廳做出納的丁雲芬,曾在紡織成衣業擔任會計和業務20多年,但在55歲時,因公司倒閉而轉行到飯店餐飲業。她坦言,中年求職壓力不小,因為在面試過程中,被邀約的機會明顯減少。

     

    丁雲芬表示,企業主常擔心中高齡員工的體力和反應能力,但她認為,保持學習的心態是關鍵,這能讓企業主看到中高齡的優勢。她也提到,周圍差不多年紀的友人,多多少少在求職時都有遇到年齡歧視,或是很難再找到符合過去專長的工作。

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    50歲後工作最大優勢:穩定度、處事圓融

    飯店營運長伍允嘉則指出,50歲以上的員工,最大優勢就是穩定度,她認為50歲、55歲的中年人,體力狀況還是很好,且工作處理方式更加圓融,像是餐廳外場需要跟客人做接觸,若遇到一些突發客訴狀況,年輕人可能有時候沒辦法處理得很好,而有點年紀的人,處理客訴更圓融。

     

    美國調查:中高齡員工最深切感受「年齡歧視」

    美國人力資源管理協會的調查也顯示,在過去兩年,中高齡員工在職場感受最深的就是年齡歧視,約有26%比例的50歲以上員工表示,在工作場合曾被議論年齡相關話題。而人力資源管理協會也訪查1000位人事經理,他們認為,中高齡員工常被認為不懂科技(49%)、抗拒新工作方式(38%)、固執或脾氣暴躁(48%)。而美國房地產大亨柯寇蘭指出,中高齡專業人士若想在求職中脫穎而出,關鍵在於「活力」。

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    中年求職者如何提升競爭力?

    中高齡人力銀行營運部資深經理詹宛榕也提到,根據資料庫數據發現,求職者主動應徵後,被企業邀約面談的比例,從45歲之後節節下降;建議中年求職者,不論在履歷或面試中,盡量去展現自己近期去學習的新知識或技術,以及如何運用在生活或工作中。

     

    另外,人力銀行建議,中高齡求職者應該多了解產業趨勢,精簡履歷,並學習新技能,甚至經營自媒體來行銷自己。另外也建議企業主們,要正視台灣即將邁入超高齡社會的現實,一味年齡歧視,只會導致缺工缺人才的危機。此外,企業內部更應推動跨齡合作的文化,讓不同年齡層的員工共同合作、一起成長。

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    年齡不應成為就業的障礙,企業主應善用不同年齡層的員工,而求職者則應不斷學習新知識和技能,企業和員工都勇於走出舒適圈,共同打造一個友善、共創的職場環境。

     

     

    ◎ 圖片來源/達志影像/shutterstock提供
    ◎ 資料來源/TVBS

     

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