中高齡難轉職!近半數44歲~59歲族群認重返職場求職成功率為零

  • 羅以容 整理
  • 2024/06/07 15:09
  • 在台灣的就業市場中,44至59歲的X世代上班族面臨著職場弱勢和求職歧視的困境。這一群體通常肩負著家庭責任,同時在職場上也有較高的職位期望,然而,他們在求職過程中卻常遭遇不友善的對待。儘管如此,專家表示,X世代上班族擁有豐富的工作經驗、出色的社交能力和強大的適應力,若能搭配彈性工時,定能發揮出優異的工作效益。

     

    46歲的吳佩諭是一位兼顧工作和家庭的X世代媽媽。她在選擇工作時,優先考慮通勤時間和請假的便利性,以便照顧家人。吳佩諭談到,世代差異會出現溝通問題,尤其職場上有一些年輕人,彼此用語容易造成誤會,可能我們這個年紀來講,這句話是為你好或是替你設想,可是年輕人卻覺得說多管閒事。

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    X世代面臨職場歧視與不友善

    所謂的X世代就是4459歲的一群,介於嬰兒潮世代和千禧世代之間的民眾,這群人通常上有高堂下有小孩,但還是得進入職場工作,後AI時代X世代卻面臨轉職重新求職,但卻有著巨大劣勢,甚至會有職場歧視。

     

    吳佩諭的一位朋友曾經創業,因生意不佳而重返職場。儘管擁有台大學歷和管理經驗,但50歲左右的年齡成為求職的最大阻礙,薪資也難以達到期望值。這種情況並非個案,許多X世代上班族都曾遭遇類似的職場歧視和不友善對待。

     

    職場歧視加上職場不友善,是很多X世代的上班族,曾經有過的經驗,根據波士頓學院社會工作學院副教授馬茲觀察,雇主普遍認為X世代上班族,多數不太精通科技,沒有比數位原生的千禧世代、Z世代好用,加上年長的上班族,還有家庭要顧以及資深的上班族,資歷比較多要求的待遇跟職位,也會比年輕人來得高,這都是X世代上班族,在職場上較為弱勢的地方。

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    X世代優勢:豐富經驗與強大適應力

    人力銀行發言人曾仲葳指出,以台灣就業市場而言,對於中高齡求職者較不友善,之前曾有人力銀進行調查,發現88%中高齡上班族認為一旦離開職場,想要重返職場是非常困難的,甚至有45%的人非常悲觀,覺得重返職場的機會幾乎是零。但其實中高齡的求職者的工作經驗比較豐富,在人際之間的交往應對進退上,可能也相對得體。

     

    年輕員工談起跟X世代上班族相處也非常有感,專家進一步分析,X世代上班族雖然職場有弱勢,但同樣有著這群人的優點,一是中高齡員工職業道德感比較強,雖然有家庭但出勤率高,而且比起年輕員工X世代有更好的情緒穩定性,善於處理職場的社交情況解決衝突,專家點出X世代最強的地方,就是有著強大的適應力,若能搭配彈性工時上班,就能發揮出X世代的職場優勢。

     

    台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益說明,儘管就業促進法已實施近四年,但台灣高齡者的就業情況並未顯著提升。關鍵在於企業能否提供適合高齡者就業的環境,包括符合其需求的工作彈性和減量工作等。只有在完善配套和彈性工時的支持下,X世代上班族才能充分發揮其職場優勢。

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    ◎ 圖片來源/達志影像/shutterstock提供
    ◎ 資料來源/TVBS

     

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