幸福企業1：台灣大哥大／有趣APP助員工健身！公司內就能做防癌健檢、打HPV疫苗

上班族面臨來自工作與家庭的壓力，企業想留住人才，職場「幸福感」是一大關鍵。台灣大哥大從「健康促進、心理衛生、安全環境、兼顧家庭」4大面向邁進，永續暨品牌管理處副總經理劉麗惠說，員工的幸福感從「敢婚、願生、樂養」，看得到企業的用心。

台灣生育率屢創新低，新生兒人數已連續4年負成長，台灣大打造幸福職場、降低員工育兒負擔，自2022年起大手筆提升員工生育及育兒相關福利，包括女性員工有薪產假從8周延長至10周，加上既有的孕期給薪產檢假7天，整個孕期及生產後給假共77天。

大手筆加碼生育補助與有薪產假

此外，每胎新生兒的生育津貼更由3000元大幅提高至6萬元，員工育有6歲以下子女，每年再領1萬元的育兒津貼，等於最高可享有12萬元福利金。而當企業得知員工懷孕的喜訊後，就會啟動「母性健康保護」，為懷孕與哺乳期員工調整班別，避免夜間工作，並提供完整產前衛教及產後關懷。

自從這項福利大放送以來，台灣大在去（2023）年共發出922萬育兒津貼，全集團一年誕生了156名新生寶寶，出生率為千分之26.04，是去年全台出生率千分之5.81的近5倍，部分部門甚至懷孕同仁數成長3倍，喜訊頻傳。

從情緒管理到教養技巧，公司來相挺

育兒之路有諸多挑戰與學習，台灣大除了在公司內設置有高規格門禁管理的集乳室環境，還聘請專職護理師，提供完整產前衛教及產後關懷，定期舉辦嬰幼兒照護課程、親子議題讀書會；並與合法優質托育機構合作，提供學費優惠，給予育兒最大支援。

職場父母蠟燭兩頭燒，情緒壓力需要照顧，企業還推出「職場爸媽的情緒照顧」工作坊，提升職場父母的情緒管理，也幫助家長在日常生活中有效應對孩子的情緒需求，幫助職場父母在育兒路上有更多支援。

「混和工作模式」讓運動頻次增加、交通壓力緩解

不只讓員工願意生育，為幫助員工生活工作平衡，台灣大從新冠疫情期間即推動「混和工作模式」，如今已全面施行。台灣大人資處副總經理洪秋雲表示，公司員工除可選擇7:30至19:00的彈性上下班時間，每月最多還可申請10天的遠距工作。

「混合工作模式」讓員工很有感！除了紓解上下班通勤塞車的時間與情緒壓力，職業爸媽可有更多彈性時間接送孩子上下學；當學校、幼兒園因疫情停課時，家長可兼顧育兒與工作；甚至有同仁隨著先生外派德國，開啟長期遠距上班的模式，讓企業不致因育兒、事親等家庭因素而流失人才。

台灣大陳姓員工說，混合工作模式讓她最有感的是，運動的頻次和時間增加了，把耗費在交通上的大把時間用來運動，這一點讓她覺得相當受用，每周運動量可輕易達標。另外，遇到連假能避開返鄉車潮、人潮，以往困擾的「追垃圾車」這件事，也因彈性上下班而輕鬆得解。

為鼓勵員工運動，台灣大把運動趣味化、遊戲化，並且運用公司自行研發的「MySports」App，號召員工加入線上運動會，除了可打破時間、地域的限制，還可記錄運動軌跡、里程數、消耗熱量等數據，今年「員工春季線上運動會」第一階段有2003人參加、占全體員工34.2％、累積消耗共1295萬卡路里。

工作即生活，洪秋雲表示，公司為幫助員工在緊湊的工作中找到放鬆和交流的機會，在工作空間裡設有健身區、瑜伽室、VR遊戲區，還有手足球台、Possible Café，員工可以透過一杯咖啡或一點小遊戲，轉換心情和狀態，讓每一天的挑戰在輕鬆的氛圍中迎刃而解。在這樣的環境下，大家會期待上班，享受工作，從玩樂中找到效率與創意。