東洋藥品
玩樂中找創意！走路就能賺獎金 親近大自然下田插秧
◎ 撰文／戎華儀
◎ 諮詢專家／陳建宏資深協理
◎ 圖片來源／台灣東洋藥品工業股份有限公司提供
◎ 撰文／戎華儀
◎ 諮詢專家／陳建宏資深協理
◎ 圖片來源／台灣東洋藥品工業股份有限公司提供
人才的長留久用是每個企業都面臨的課題，對於成立超過一甲子的東洋藥品來說更是如此。留人要留心，讓員工感受到公司在意的不只有工作表現，還包括身心靈不同面向的健康，是東洋體現製藥業存在的目的與健康關聯緊密的方式。
攤開近年東洋提供的員工福利，通過試用期的員工，可以參加員工認股、享有優於市面的購車貸款和每年2萬元的旅遊補助津貼。
▲東洋藥品總經理侯靜蘭率員工和家屬一同插秧種植無毒稻米，向社會傳遞健康概念和對社會的關懷。（圖片／東洋藥品提供）
東洋的員工平均年齡約41歲、平均年資約7年。人力資源暨行政處資深協理陳建宏觀察，年輕世代的員工愛恨分明，工作好玩才會認真投入，不好玩就會把注意力放在自己想過的生活，因此公司每年辦活動得挖空心思，提高員工參與意願。
走路，是最經濟的運動方式，東洋今年8月開跑的健走比賽，開放員工自行組隊參加，每3人1組，以30天為期透過APP記錄每個人的走路步數，最高的前三組可獲得3000～6000元不等的獎金。這項比賽在員工之間引起話題，互相詢問每天大約的走路步數，評估找誰當隊友一起參賽比較可能奪得獎金。
▲東洋藥品「耕著東洋挺健康」系列活動，對不少員工和家屬來說，都是第一次親身接觸農事。（圖片／東洋藥品提供）
類似的概念還展現在總經理侯靜蘭上任之初規劃的「東洋米」專案，將公司對健康的態度實現在友善環境、社會公益和員工樂活。2022年夏天，東洋在桃園中壢的製造廠附近，與生產無毒米的小農合作認養數千公斤的稻米，第一年由侯靜蘭和近70名員工、30位家屬下田插秧、利用農作物做成裝飾品，讓疫情期間不利出遊的員工帶著全家親近大自然，對大人小孩來說都是難得的初體驗。
▲「東洋米」專案除了讓員工下田插秧，還邀請社福團體照顧的弱勢族群親近農田，體驗製作稻草人。（圖片／東洋藥品提供）
後續員工們利用志工假前往協助農民整理農具、稻米收成後協助包裝，變成公司送給社福機構照顧的弱勢族群的公益禮盒；今年將與弘道老人福利基金會合作，由員工陪同年長者一起體驗農事。陳建宏表示，活動設計希望擴大公司照顧員工健康的概念，並非單純只是身體的健康，同時讓員工達到心靈層次的紓壓。
▲東洋藥品希望員工透過親近自然放鬆壓力，員工社團自發性規劃到河濱公園清除草地上垃圾。（圖片／東洋藥品提供）
希望員工和公司走得長久，退休後的財務支持，也是雇主要讓員工安心工作的一環。東洋最近2年開放員工認股，規定離職或退休後才能賣出，藉此加強員工對公司的認同和向心力，參加的員工達79.6％。陳建宏表示，接下來還規劃舉辦理財講座，讓員工對自己的財務健康更具概念，減輕對退休生活的擔憂。
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