幸福企業3：康軒文教集團／員工運動必須修學分，不達標考績凍結！從桌球到紅酒瑜伽任選

康軒的運動文化：內部溝通與團隊合作的催化劑

康軒文教集團的運動文化極為興盛，這與康軒文教集團董事長李萬吉的推動密不可分。李萬吉董事長不僅自己熱愛運動，還積極鼓勵員工參與各種運動項目，包括登山、游泳、單車環台和馬拉松。這不僅提高了員工的身體素質，也增進團隊凝聚力。

康軒內部設有多種運動社團，包括桌球、籃球、羽毛球、瑜伽和紅酒瑜伽等，員工可以自由選擇參加，場地和教練費用均由公司負擔。公司內部還有籃球場和運動大禮堂。康軒設立了運動學分制，每位員工每年至少要修滿5個運動學分，未達標者當年的考績晉級將暫時凍結，待學分補修滿便恢復正常考核。這種「棒子與胡蘿蔔」的方式，有效地鼓勵員工積極參與運動。

就算是不愛運動的員工也不會有壓力，因為運動學分並不難拿，例如，只要每天堅持爬4層樓以上樓梯、步行上班1公里以上或去郊山走走就可以拿學分，員工可依照自己適合及喜歡的方式獲得學分。

康軒文教集團公關長許牧民在公司待了31年多，他提到，他雖在加入康軒之前就有運動習慣，不過因為公司的運動文化，促使他更加積極參與，他曾經完成單車環台3次，並在康軒學會游泳，參加了日月潭泳渡和鐵人三項。這些活動不僅讓他身體更健康，還增進了與同事之間的感情。他說：「康軒的運動文化讓我們在工作之外，也能透過團隊的激勵享受運動的樂趣，這是一種難得的體驗。」

康軒還大力整建員工餐廳，提供由營養師精心設計的午餐，讓員工在工作之餘能享受到健康又美味的餐點。康軒的員工餐廳提供3種午餐選擇，包括素食區、自助餐和套餐區，每天中午都能在舒適的環境中享用健康餐點。餐廳門口甚至貼心展示每日午餐模型樣本、餐點熱量資訊。

鼓勵員工動起來，頒運動獎金激發熱情

康軒自2022年起，每年夏季都舉辦「康軒夏日熱血跑」線上路跑活動，這項活動吸引了集團台灣、大陸及泰國兩岸三地大量員工的參與。今年共有超過2500名員工參加，這不僅是一次體能的挑戰，更是一種團隊精神的體現。而康軒特別強調運動安全，開賽前2個月，便透過主辦單位不斷宣導各項安全注意事項，例如足夠的營養、充分的睡眠、補充水分、各種防曬小知識。李萬吉董事長強調：「只要跑步時感覺身體不適，要立刻停下來休息，絕不能逞強。」確保員工能在安全的前提下享受運動樂趣。

康軒的運動活動不僅限於夏季，還包括一年四季的各種運動項目，並明訂各項補助獎勵措施，讓員工隨時都有參與運動的機會。例如針對「康軒夏日熱血跑」康軒還特別提供運動獎金，員工只要完成設定的運動目標，就能獲得獎勵，這進一步激勵了員工的運動熱情。